哈尔滨市阿城区实施“三项激励”措施 引领公务员队伍担当作为

“能力作风建设年”开展以来，哈尔滨市阿城区坚持监督约束与激励保障并重的原则进行公务员管理，在对公务员实行严格监督管理的同时，通过政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，实施正向引领激励行动，推动广大公务员心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。

 实施奖励激励，引领公务员真抓实干。全面推进公务员平时考核，把在稳增长、促发展、惠民生、保平安、疫情防控、办实事开新局等重大任务中扛重活、打硬仗、帮助群众解决急难愁盼问题的优秀公务员考出来，季度平时考核结果评定为“好”等次。将公务员平时考核、年度考核结果作为公务员奖励的重要依据，对2021年度平时考核结果“好”等次累计2次及以上且无“一般”“较差”等次的368名公务员年度考核结果评定为“优秀”等次，其中予以嘉奖322人，记三等功46人，通过奖励先进，营造比学赶超、见贤思齐，重实干、创一流的良好氛围。

实施职级激励，引领公务员干事创业。公务员职务与职级并行制度实施以来，阿城区研究制定《阿城区公务员职务与职级并行制度实施方案》，召开全区公务员职务与职级并行制度培训会议，对职级并行有关政策进行了全面解读。充分把握时间节点，在核定的职级职数范围内，分批分次、稳慎有序开展职级晋升工作。通过对那些在招商引资、项目建设、乡村振兴、疫情防控等重点难点工作一线和乡镇基层干实事、勇担当、善作为的公务员晋升职级，有效形成正向激励效应，激发广大公务员积极投身一线、投身基层，在全区中心工作和本职岗位上履职尽责、担当作为。2022年以来，共晋升职级316人次，有效发挥公务员职级激励作用。

实施待遇激励，引领公务员安心安业。坚持从严从细抓好公务员工资福利管理工作，严格按照政策规定和审批权限，在规定时间内及时兑现各项工资福利待遇。2022年，顺利完成全区公务员奖金清算、乡镇补贴等工资标准调整共计6179人次的工资审批工作；分批次开展新入职公务员谈心谈话，严格落实“六必谈”工作要求，组织各基层单位开展干部谈心谈话1714人次；下发《关于做好机关事业单位工作人员带薪年休假的工作提示》，关心关爱公务员身心健康。积极推动公务员各项福利待遇落实落地，以完善的福利待遇保障，为全区公务员勇于担当负责、积极主动作为消除后顾之忧。