桂林兴安县：活用绩效“指挥棒” 巩固脱贫攻坚成果

近年来，桂林兴安县溶江镇把巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接作为绩效考评的工作重点，充分发挥绩效考评“指挥棒”作用，科学制定各项工作的目标任务和措施要求，进一步压紧压实工作责任，提振帮扶干部精气神，不断巩固脱贫攻坚成果。

绩效+部署，锁紧巩固成果“责任链”。全面压实主体责任，坚决执行“党政一把手负总责、镇村两级书记一起抓、联系点领导包抓”的责任制，实行乡村振兴工作每月提醒制度，用好绩效考评和督查考核指挥棒，把巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作实绩纳入村委干部、政府干部考核体系，建立常态化督导机制，形成了责任清晰、各司其职、执行有力的制度体制，筑牢了有效衔接的基础。

绩效+排查，牢牢守住防返贫底线。坚持把确保不发生规模性返贫作为绩效考评的出发点和落脚点，严格落实“四个不摘”要求，坚持常态化排查和集中排查相结合，构建“镇主要负责人包片、分管领导包村、村干部包组、村民小组长包户”的“四包”网格化监测体系，对符合条件的“三类人员”应纳尽纳、应扶尽扶，共有2户6人纳入监测对象并全部落实帮扶措施。

绩效+落实，巩固“两不愁三保障一安全”成果。以绩效考评为抓手，将政策落实情况作为考核重中之重。该镇紧紧围绕“两不愁三保障”、饮水安全、收入标准等指标要求，对镇内人口开展全覆盖式“大排查、大走访”，确保政策应享尽享。截至目前，落实产业以奖代补项目申报532户、发放金额238.02万元；落实2022年春季学期“雨露计划”职业教育补助项目70人、发放金额9.27万元；落实跨省就业交通补贴153人、发放金额9万元；落实县域内务工劳务补助170人、发放金额19.28万；全镇乡村公益性岗位共262个，2022年新开发岗位150个，累计发放51.99万元。

绩效+督导，巩固拓展脱贫攻坚成果。强化督导问责，将督查结果与年底绩效考核挂钩,充分发挥绩效考评“指挥棒”作用,镇纪委牵头组成督查组，采取“不定时间、不定地点、不打招呼”的监督方式，对全镇17个村委督查工作开展情况，对工作不力村委进行通报批评，并扣减相应对的绩效分。各村以严而又严、细而又细、实而又实的作风全力以赴做好量做好巩固拓展脱贫攻坚成果工作。（张华）