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近年来，云冈区委、区政府始终将采煤沉陷区搬迁安置治理作为最大的政治任务、最重要的民生工程来抓，坚持党建引领，注重发挥基层党组织作用，用党小组凝聚大力量，以小网格促进大提升，在小山沟发展大产业，扎实推进搬迁安置、社会治理和群众增收各项工作，让采煤沉陷区群众真正“搬得出、稳得住、能致富”。
始终坚持党的领导，用党小组凝聚大力量，让采煤沉陷区村民“搬得出
云冈区委始终把坚持党的领导、加强党的建设贯穿采煤沉陷区综合治理全过程，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范引领作用，引航把向、研判风险、扎实推进。
建强支部堡垒，激活基层活力。区、乡、村三级党组织联动，均成立由“一把手”任组长的搬迁安置领导小组，层层压实责任。成立35个采煤沉陷区搬迁治理临时党支部和71个党小组，对参与采煤沉陷搬迁安置工作的设计、测绘、监理、志愿者等所有的党员统筹管理，为搬迁工作的顺利进行奠定了坚定基础。
狠抓队伍建设，强化工作力量。从区纪检、信访等部门抽调精兵强将，组成由分管领导带队的5支入村入户工作队，第一时间奔赴乡村，开展政策咨询、信访维稳、宣传引导等工作，为搬迁村民群众规范便捷的服务。成立由村党组织书记为组长的71支搬迁安置小组，推选村内德高望重、公道正派的“两委”干部、老党员、村民代表担任工作队员，配合完成搬迁各项工作。同时，为确保搬迁工作有序开展，采取“区级牵头+乡镇兜底”的培训方式，共举办各级培训30余期，做到对搬迁工作人员培训全覆盖。
发挥党员作用，典型引领示范。积极动员2000余名村民党员主动亮身份、亮职责，发挥先锋引领作用，带头签订拆除房屋协议，组建70余支党员志愿服务队，积极协助搬迁安置小组与村民群众沟通协调，形成做好群众工作的强大合力。区、乡、村三级党组织干部和工作人员“5+2”、白加黑、走村入户，宣传政策、动员拆迁。坚决做到“三个不”，推动搬迁安置工作的顺利进行。截止目前，全区已通过资源换搬迁及自主搬迁的方式安置61个村、14990户、37873人。
全面创新基层治理，以小网格促进大提升，让已搬迁村民“稳得住”
采煤沉陷区搬迁后，村民生产生活方式发生了天翻地覆的变化，平房变楼房，村民变市民，普遍存在管理难、转变观念难等问题。面对这种情况，区委致力抓好党建工作，扎实推进市域社会治理现代化，不断促进基层治理能力再提升，实现了搬迁安置小区的和谐稳定。
“农村变社区”，创新基层治理新模式。针对采煤沉陷区内不同行政村搬迁集中这一特殊情况，加快组建新型治理单元，探索集中居住社区管人、管房，原有村居管地、管权的社区治理新模式，建立“村社下单、企业接单”，一对一采煤沉陷搬迁安置帮扶机制，已打造3个试点。同时，将25个搬迁村整合为14个社区，将原来的25个党支部调整为6个党总支、26个党支部，不断推动工作重心由抓经济、抓发展向抓治理、抓服务转变。
“大网划微网”，凸显社区治理大效能。健全“村（社区）党组织—网格党小组—党员联系户”的基层组织管理体系，因地制宜划分140余个网格，并同步成立网格党小组，吸纳670余名专兼职网格员、楼长、单元长全部下沉网格，形成横向到底、纵向到边，全过程、全领域、全链条的网格化管理，真正以“小网格”托起“大服务”、撬动“大治理”。目前，共访民意、解民忧3200余次。
“党建带群建”，促进搬迁群众大融合。全区所有搬迁乡镇、村均已建立党群服务中心、便民服务中心、医疗服务站（所）等，并同步成立了妇联、工会、团委等群团组织，充分发挥党建带群建作用。同时，积极完善群众文体活动广场和健身娱乐场所，共组织开展乡风文明建设活动30余项。如高山镇开设高山大讲堂、组建百人合唱团、鼓乐艺术团、举办高山登高节；云冈镇打造云冈村乡愁纪念馆，推广煤雕、皮雕、面塑等手工技艺等，进一步引导广大搬迁群众移风易俗，促进社区民风转变，增进搬迁户对新社区的认同感、归属感。
不断推进乡村振兴，在小山沟发展大产业，让已搬迁村民“能致富”
面对采煤沉陷区搬迁村民远离土地耕作、缺乏就业技能、生计接受挑战的实际，区、乡、村三级党组织提前谋划发展，实施乡村振兴战略，推动搬迁群众收入增长。
立足自身条件，强化产业支撑。依托煤炭资源，积极发展工矿服务业，高山镇富铭雨、中亚圣新两个煤炭洗选企业已升级为规上企业。广泛引进社会资本，加快西部山区土地流转，盘活采煤沉陷区闲置土地，采取“党组织+党员大户+专合组织+搬迁户”模式，集中发展规模养殖、特色种植、光伏和乡村旅游产业，带动集体经济增长和村民增收。目前，已发展有机旱作小杂粮1.8万亩，“肖画河”、“云冈小杂粮”等品牌逐渐叫响；建设光伏示范基地3.2万亩，收益率均达到10%以上；高山镇宏泰肉兔年出栏3.5万只，成为全市最大的肉兔养殖基地；云冈镇水泉金源、兴旺庄兴明养猪场肉猪年出栏2000头以上；高山古城修复等乡村旅游项目顺利推进，云冈镇“俯瞰云冈、空游大同”北魏云航直升机观光二期项目、云冈历史文化旅游长廊等项目正在筹建中。
注重技能培训，提升村民能力。为加强搬迁后农村劳动力的就业指导和培训工作，在恒安新区建成就业服务中心及劳务培训中心，近年来累计开展技能培训177期8299人、举办大中型招聘会38场，提供就业岗位17844个；高山镇依托“高山大嫂”劳务品牌，培训技能人才2000余人，签约就业600余人，并扎实推进“三类户”动态排查和重点帮扶，曾经的5个贫困村脱贫人口人均可支配收入达到1.36万元。
搭建服务平台，抓好就业保障。依托产业项目，帮助搬迁群众解决就业问题，如鸦儿崖乡高屯村成立扶贫车间，和大同市云冈区广坤工贸有限公司合作加工编织袋类外包装，解决就业20余人；云冈镇优先考虑由土地贫瘠、交通不便和集体经济收入薄弱的榆涧村成立光伏清理、清洗公司提供后续服务，为30余人提供就业岗位。大力扶持发展大型酒店、商超等服务型、劳动密集型产业，拓宽村民就业渠道。
