石家庄栾城区：多措并举助推“小巨人”企业发展

7月20日，石家庄市栾城区有关部门深入专精特新“小巨人”企业开展调研工作，通过填写调研清单、实地调查和座谈，进一步梳理专精特新“小巨人”企业在技术、人才方面的实际需求，有针对性地帮助“小巨人”企业发展。

开展精准人才需求调研是栾城区大力开展“人才助企”工作的一个生动缩影。今年以来，栾城区强化各项举措，不断加大政策支持力度，拓宽人才交流渠道，提高人才服务质量，全力助推“小巨人”企业发展。

助企有政策。为助力企业发展，栾城区打好“政策牌”，不断出台人才政策助力“小巨人”企业“爬坡过坎”。继人才八条、个税奖励办法之后，今年新出台的《科技引领工业企业高质量发展奖励办法》专门设立“专精特新”中小企业奖，并对企业在创新平台建设、创新主体培育等方面给予奖励，政策体系不断完善，激励效果成倍叠加。

招人有渠道。今年6月，栾城区举办“云直播”线上招聘活动，推介了包括长安育才在内的十余家企业，详细介绍了企业的岗位需求和福利待遇，活动结束后收到简历500多份，极大地解决了企业的用人需求。今年栾城还将建成人力资源产业园，与人力资源工作站一道，共同组成线下的人才招引网络，帮助企业引进产业发展急需的高层次技术人才、创新团队、技能人才和大学生。通过线上线下全方位、多层次的引才通道，解决“小巨人”企业在人才招引、校企合作、平台建设等方面的问题。

服务有保障。为保证人才引得进、留得下，栾城区为人才提供了丰富多样的服务。除了为人才办理人才绿卡，享受包括房租补贴在内的12项服务以外，成立了绿卡人才暖心社，共有50家商家入驻，为人才提供优惠、优质的服务。此外栾城区还加大人才公寓建设力度，累计建设人才公寓约400套，满足了人才的住房需求。通过这一系列举措，保证了人才在栾城的衣食住行。截止目前，两家“小巨人”企业共引进研发人员75人，占职工总数的四分之一。

据介绍，下一步，栾城区将结合此次调研结果，针对调研企业的问题和短板研究具体解决办法和实际举措，为专精特新“小巨人”企业发展保驾护航。