南昌小蓝经开区金湖管理处：强化实战练兵 锻造纪检铁军

“做好材料收集基础工作的同时，通过向上、横向‘经典’范本的研习，有针对性地撰写谈话提纲，制定方案和安全预案，促进谈话顺利开展……”近日，在南昌小蓝经开区金湖管理处的“以讲促学 以讲促思 以讲促干”微课堂开班仪式暨第一课上，该处纪委党委委员、纪委书记车委壕对如何做好谈话前准备工作进行了分析解读。

该处纪委围绕全面履行纪检职能，聚焦“健康蓝·在小蓝”廉政工作品牌的打造，坚持理论与实操并重，以学习交流+实操练兵的“组合拳”形式，统筹推进干部队伍建设。截至目前，已组织全处纪检干部参与“视频讲堂”学习5期、“经典案例分享交流会”4期、“以讲促学以讲促思以讲促干”微课堂8期，累计参训200余人次。

多元化培训模式，激发队伍活力。该处开启“微课堂”培训新模式，邀请县区纪委业务骨干室主任、管理处纪委书记、兄弟乡镇办案能手等，与全处纪检监察干部分享经验、交流体会；对日常案件的个性和共性问题，详细讲解案件审查、审理工作流程、困惑、疑点和文书制作等知识。通过研讨与培训，与会人员“照镜子”“互把脉”，达到了以讲促学、以学促干的效果。

常态化一线锻炼，增强干部能力。该处组织干部到监督执纪、审查调查、督查一线跟班学习、观摩实践，由专业知识、工作经验丰富的师傅与青年干部结对培养，助推“新兵”迅速成长。充分发挥纵向横向联动机制，让村社级纪检委员通过协同监督、跟班锻炼等方式，切实提升能力素质，锻造一支能充分发扬“实干争先、勇立潮头”的昌南精神的纪检铁军。

规范化廉政档案，强化监督效力。该处实现对全处纪检干部廉政档案录入“全覆盖”，实行动态管理更新，多维度“精准画像”，严防“灯下黑”。探索建立干部管理问题线索台账，对存在的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。同时，找准权力运行过程中的风险点，对信访举报、监督检查、线索管理等一系列工作流程进一步梳理规范，健全内控机制。

下一步，南昌小蓝经开区金湖管理处纪委将拓展纪检干部培养和锻炼渠道，推动全员培训常态化、实战化、精准化，不断增强纪检干部担当作为，为“健康蓝·在小蓝”廉政工作品牌贡献金湖力量。