甘肃兰州皋兰县：打好队伍建设“组合拳” 助力巡察工作高质量发展

近年来，皋兰县坚持把巡视巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的有效途径和重要平台，使干部队伍在工作实践中接受党性锻炼、增强政治定力、提升能力素质，切实发挥巡视巡察岗位的“大熔炉”作用。          

年轻干部是党的事业的接班人，选准用好年轻干部，才能不断推动干部队伍建设。为了历练培养专业人才，皋兰县委巡察办始终坚持选好人、用对人原则，注重从组织人事、纪检监察、财政审计、公检法等重点部门，抽调136名政治素养高、业务技能优、协调能力强、文字功底好、原则性强的干部组建巡视巡察干部库，进行动态管理、分批锻炼。并根据每轮被巡察单位工作特点，在选好用好人才库干部的基础上，合理搭配使用各镇、各部门（单位）新发现新推荐的优秀干部，通过老带新、传帮带等方式进行培养锻炼。        

“巡察既是一次锤炼党性的政治历练，也是一次提升自我的实践锻炼。巡察组前辈们在巡察中体现的求真务实的工作作风和攻坚克难的担当精神，为我们这些‘新兵’树立了标杆，是我们学习的榜样。”初次参与巡察的市场监管局干部王艳在巡察结束后收获颇丰。               

如何让年轻干部在最合适的位置上发挥最大作用？近年来，皋兰县委巡察办始终坚持把政治标准放在首位，结合干部调整择优选拔3名理想信念坚定、对党忠诚、坚持原则、敢于担当、公道正派、具有党政部门主要领导经历的干部，在一段时期内作为专职巡察组长人选进行政治历练。同时，结合每轮巡察工作需要，重点从近三3年新提拔的领导干部中先后择优选派12人担任巡察组长、副组长，切实增强其用政治眼光去发现问题、分析问题、看待问题能力，更好地指导提升工作规范化水平。         

与此同时，皋兰县委巡察办始终坚持把巡视巡察岗位作为砥砺干部的“练兵场”、识别干部的“主战场”，注重把巡视巡察工作中表现相对优秀的8名干部“留下来”，在多轮次的巡视巡察工作中，全面考察识别干部的政治素质、业务能力水平，不断将“好铁”炼成“好钢”。坚持落实高标准排摸、多岗位锻炼、全方位考察的培养方式，注重将组织人事部门调研掌握、考核发现、具备培养价值的优秀年轻干部，有重点、分批次安排到巡视巡察岗位进行历练，切实提升其政治敏锐性、综合素养、工作能力以及干事创业精气神，让优秀年轻干部在巡视巡察工作一线脱颖而出。