010-65363526
rmzk001@163.com
灵丘县深入贯彻落实中央、省委人才工作会议精神，坚持把党建引领作为推动乡村振兴的“第一抓手”，营造良好人才环境，用好、用足人才力量，以人才为“引”激活乡村振兴“一池春水”。
回引“归雁”聚活力。县、乡、村三级分别建立乡土人才培育网络，树立“培育一个人，致富一家人，带活一片人”的工作思路，将能够带动一片、示范一方的致富能手和“土专家”“田秀才”等各种能工巧匠和外出务工人员纳入人才发展规划，并积极建立健全乡土人才培养、选拔、管理机制。制定《灵丘县本土人才回归工程实施意见》，摸底登记本土人才963人，登记回归创业122人。做好高层次人才工作，牢固树立“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”的引才和用才观念，研究制定务实管用、操作性强、有吸引力的引才引智办法，制定《县委人才工作联席会议制度》《灵丘县引进高层次人才办法》等政策文件，创新柔性引才引智方式，建立“候鸟型人才”智力扶持制度，对一些高层次人才、急需人才和专业技术人才，通过临时聘请、借用、兼职、技术指导和合作开发等方式引进人才，带动技术、智力、管理、信息等要素向灵丘县流动。
育强“头雁”促带动。坚持“需要什么、就引进什么，缺什么、就补什么”，切实提高人才工作的针对性、实效性。依托论坛用才育才，以“车河有机农业国际论坛”为平台，深化与清华大学、中国农业大学、太原理工大学、国杰研究院等科研院所的合作力度，创建教授工作站、研究生科研工作站、大学生创新实践基地，开展协议签约、项目洽谈、暑期实践等活动40多次。积极推动高校农产品供应基地建设，与清华大学美术学院共建创业实习基地。依托企业用才育才，开展重点产业、行业人才需求调研，征集企业发展中遇到的难题，制定针对性的引才政策，全方位培养引进用好人才，形成“引进一个人才、办起一个企业、兴起一个产业、聚集一批人才”的链式效应。依托项目用才育才，实施“双招双引”工程，实行“一人一策”、“一事一议”制度，对带项目、带技术来灵创业人才，采取项目合作、科技咨询等多种形式引进，并给予资金等方面的支持。依托培训育才用才，实施“乡土人才培养工程”，重点抓好农村实用、电商、文化旅游等“六大人才培养工程”。今年以来，灵丘县共培训各级干部、各类人才1860人。
构建“群雁”助振兴。把人才作为推动乡村振兴的“第一抓手”，以推进校地合作为契机，以建设“12大基地”为载体，画好人才“同心圆”。通过政策引导、资金支持、合作共建等方式，积极探索适合灵丘发展的县校合作新路子。制定《关于深化省校合作共建“12大基地”的实施方案》，与中国农业大学、太原理工大学等国内知名院校建立并保持良好的合作关系，与中国农业大学农学院签订《深化省校合作共建“12 大基地”协议》；与中北大学机械工程学院、中国农业大学农学院共建“大学生社会实践基地”、生物资源农用转化科研平台延伸基地、灵丘智库基地三个基地；灵丘一中成为浙江大学“新时代人才培养战略合作中学”。（文斌）
