江苏盐城：滨海县工会工作实行“每月一晒”制度

“我调处劳动争议4起，使职工获得经济赔偿或经济补偿9.2万元，走访慰问困难职工11人次，和县职工维权服务中心一起为农民工追回欠薪47万元。”这是滨海县总工会权益保障部长尹仁军在3月上旬“晒”出的2月份市、县总工会所布置工作的完成清单。

今年初，江苏省盐城市滨海县总工会针对工会工作布置任务多、检查落实少、少数工会干部对布置的工作任务存在欠账打“白条”的现象，于1月出台《关于工会工作实行“每月一晒”的意见》，对市、县总工会所布置的工作，做到一月一考核，任务段段清，努力提高工会干部的执行力。

“根据县总各个部（室）负责人和各镇（区、街道）、园区工会的工作职责，确定‘每月一晒’的工作任务。”滨海县总工会副主席徐立才说，以新就业形态劳动者群体建会入会为重点，确保快递员、送餐员、货车（网约车）驾驶员等入会率达95%以上；企业开展集体协商建制率达90%，通过集体协商，稳定就业岗位，促进企业不裁员少裁员；加强职业技能培训，每月举办培训班不少于1期，使新就业农民工和下岗职工职业技能培训率达90%；在疫情期间，指导企业防疫、生产两不误，实行错时上下班、网络办公、劳动密集型企业分散作业；开展企业民主管理主题活动，发动职工提合理化建议，推动企业经营决策科学化、法制化；协助做好欠薪整治工作，确保不发生拖欠职工工资。及时调处劳动争议，做到小矛盾不出车间，大纠纷不出企业；加强安全生产，严禁职工违章冒险作业，乱堆乱放易燃易爆物品，落实职业病防护措施，确保不发生安全事故。搞好企业文化建设，丰富职工文化生活，弘扬主旋律，传递正能量。

据介绍，滨海县工会工作“每月一晒”的主要体现在每月召开述职会议，由县总各部（室）负责人和每个工会主席作月度述职报告，汇报月初工会领导布置了几项工作，完成情况，取得了哪些成绩。没完成的工作，分析原因，如何补救。县总主要领导对部（室）负责人和每个工会主席的月度述职进行点评，并发放《工会工作“每月一晒”测评表》，由工会会员按“优秀、良好、较差”三个格次进行测评，将每个工会主席和县总部（室）负责人“每月一晒”成绩单及得票情况在厂务公开栏内进行公示，接受职工监督。

“县总在1月共布置了10项工作，到1月底仅完成了6项，原打算拖到2月完成。通过‘每月一晒’，增加了工作压力。”陈涛镇工会主席赵之易说，利用5天时间，培训职工136人次，化解劳动争议3起，追讨欠薪17万元，走访慰问困难职工8人次，稳定就业岗位17个，避免了工会工作欠账打“白条”。

滨海县总工会副主席赵建友表示，工会工作实行“每月一晒”，促进了工会干部作风转变，对每项工作任务都能按月完成，提升了工作效率，今年1-3月上旬，滨海县已新建工会16家，走访慰问困难职工320人次，培训职工630人次，牵手就业427人，协助有关部门清欠农民工工资600多万元，为职工兴办26件实事，惠及职工5.6万多名。