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清风阵阵，廉韵悠长。江苏无锡城区烟草管理服务部（简称城区烟草）自成立以来，始终坚持稳中求进工作总基调和“严”的主基调，坚持“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进，忠诚履职、勇于担当、真抓实干，厚植廉政文化发展根基，提升廉政教育质效，筑牢干部员工廉洁防线，擦亮“清廉城区”底色。
文化润廉 筑就“清明城区”
文化如水，润物无声。城区烟草全方位多层次抓好廉政文化建设，用“润物细无声”式的渗透、春风化雨式的滋养，引起全体员工思想上的共振、情感上的共鸣，让廉政意识深入人心。
充分利用楼道走廊、文化长廊、廉政文化展厅等公共场所，营造廉政文化氛围，打造廉政宣传新阵地，不断增强廉洁文化渗透力。依托本地廉政教育基地，充分挖掘廉政内涵，通过聆听古往今来的廉洁故事、廉洁人物、廉洁事迹，引导全体员工以先辈为镜深查细照、不忘初心、见贤思齐。开展“廉政文化月”活动，收集廉政书画作品、拍摄廉政微视频、设计廉政海报、制作廉政漫画，以喜闻乐见的方式让廉洁意识深入人心，从思想深处和源头上正风反腐。
好家风最能润物无声、成风化人。城区烟草深入开展“清风传家”活动，将廉洁文化融入家风家教，让清廉春风在润物无声中引导干部员工把好政治观、思想观、人情关。在重要节日向员工家属赠送家风家训经典书籍，引导员工家属争做良好家风的传播者、践行者和示范者，推动家庭风气向上向善。
宣教倡廉 构建“清正城区”
“廉政建设重在教育，贵在坚持。要把廉政建设作为组织生活和党员教育的重要内容，常抓不懈、久久为功。”城区烟草负责人杨珏高度重视廉政教育。
多层次、多主题开展党风廉政教育，营造风清气正氛围。通过中心组学习、党支部“三会一课”、专题培训等方式，组织党员、干部和职工深入学习相关法律和制度，引导全员始终保持如履薄冰、如临深渊的高度警惕，切实增强守法的思想自觉和行动自觉。注重教育实效，通过提交心得体会、廉政目标书、廉政任务清单等举措让全体干部员工进一步端正思想态度，增强党性修养，并抓好抓实贯彻落实工作，提高干部员工知行合一的使命感和责任担当。
组织观看反腐纪录片《零容忍》，以案说法、以案明纪。通过深入剖析落马官员走向歧途的心路历程，引导党员干部时刻绷紧廉洁纪律这根弦，常思自身不足、常敲自警之钟、牢固树立底线思维，戒除私欲之心，真正做到知敬畏、存戒惧、守底线，坚决筑牢拒腐防变的思想防线。学习省、市纪委监委关于违反中央八项规定精神的典型通报案例，以身边鲜活案例和反面典型，告诫全体员工要引以为戒、自我约束，切实做到自警、自省、自立，不要心存侥幸、以身试法。
制度固廉 打造“清廉城区”
完善的制度是廉政建设的保障，只有把权力关进制度的笼子里，发挥好制度的刚性约束作用，才能建立清正廉洁的工作环境。城区烟草始终坚持践行规则同行理念，健全完善制度管理，用制度体系护航廉政建设。
把法纪规德贯穿于各条线工作始终，全面梳理不同岗位廉洁纪律风险点，为党员干部量身定制全面从严治党责任书，要求全体党员干部对照责任书中的廉政风险点认真开展自查，形成“风险清单”“问题清单”“整改清单”，部门负责人根据员工自查情况进行检查，构建上下贯通、一级抓一级、层层抓落实的责任体系。
严把投资采购关，积极主动与市局对接，开通运行独立的预算管理系统，注重过程监管和质量要求，严格“采购方案、代理机构、招标、评标、签约履约、考评问责”六道关卡监管，强化采购项目网上审批同步监管，强化“上一个环节没有通过不得进入下一个环节”的硬约束。
监督保廉 建设“清朗城区”
城区烟草积极履行监督执纪职能，认真研究廉政谈话方案，广泛开展谈心谈话。通过谈心谈话搭建组织和干部员工沟通联系的桥梁，及时把握干部思想动态，对工作消极、履职不力、缺乏规矩意识的干部员工及时谈话提醒，指出存在问题、纠正不良思想、指准整改措施，力促转变工作作风、提升个人能力，做好本职工作。
常态化开展廉政提醒，在国庆、春节等法定节假日，通过企业微信工作群、机关大楼电子屏发布廉洁过节提醒，把纪律“说”在前面，把警钟“敲”在前面，警示广大干部职工警钟长鸣、保持清醒，坚决不碰红线、底线，时刻遵守政治纪律和政治规律，营造风清气正环境。
勇立潮头敢为先，乘风破浪正当时。城区烟草将继续保持反腐败政治定力，以抓铁有痕、踏石留印的坚韧和执着不断实现不敢腐、不能腐、不想腐一体推进的战略目标，驰而不息将党风廉政建设引向深入。（张珍）
