山西灵丘：“创新五措”加强年轻组工干部队伍建设

近年来，灵丘县委组织部紧紧围绕提升年轻组工干部理论素养和业务能力，创新实施“组工沙龙”“信息品评”“好书荐读”等五大举措，帮助年轻组工干部锤炼过硬本领、成长成才。

召开“组工沙龙”，提升理论武装“固根本”。灵丘县委组织部组建年轻干部学习小组，由各股室（中心）负责人轮流担任小组长，每周开展1次“组工沙龙”活动。活动围绕学习政策理论、谈论实时热点、讲解业务知识，品读精品文章等内容开展，采取个人学习谈体会、讲感言，集体研讨讲见解、谈认识，组长点评传经验、教办法的方式，营造了相互学习、比学赶超的良好氛围，促使年轻干部能够尽快掌握组织工作业务知识、熟练应用政策法规。

举办“信息品评”，提高写作水平“壮筋骨”。灵丘县委组织部常态化开展“信息品评”活动，采取“品读+点评”相结合的方式，精选优秀组工信息作为品读素材，从信息标题、篇章结构、成果运用开展交流学习，负责人对优秀信息进行剖析点评、释疑解惑，帮助年轻干部启迪思路、借鉴提升。每次确定点评信息，参会组工干部根据个人对信息的理解，逐篇提出意见或建议，负责人对信息进行综合点评，提意见、纠问题、促提高，达到相互借鉴、相互交流、共同提高的目的。

开展“好书荐读”，加强知识储备“拓视野”。灵丘县委组织部利用组工书屋开展“好书荐读”活动，采取自行阅读、撰写体会、筛选择优、分享交流的方式，精心挑选品读书籍，列出必学篇目，督促年轻干部“日学一小时、月读一本书”，不断丰富知识储备。定期评选“读书达人”，交流读书过程中的充实、感动、愉悦、陶醉和感悟之情，形成好书共享、美文共鉴新风尚。同时利用“学习强国”“灵丘组织工作”等平台，全面提升年轻干部综合素质，倡树“读书好、读好书、书读好、好读书”的正能量。

开设“组工讲坛”，强化培训历练“提能力”。灵丘县委组织部由各股室轮流选派优秀组工干部登坛授课，采用“案例教学”“经验分享”等方式，围绕形势政策、组工业务、职能职责进行演讲，谈认识、谈体会、谈行动，与会干部轮流交流发言、总结经验，使“授课”成为一种“学习”，有力促进年轻干部大胆开口、演讲练才。同时依托县委党校定期举办组工干部培训班，邀请专家学者、上级组织部门的行家里手“传经送宝”，提高机关组工干部对组织工作全局的知晓和参与度，培育全能型组工干部。

实施“雏雁帮飞”，锻造能担重任“新队伍”。充分发挥“老组工”经验丰富、工作娴熟的优势，实施“雏雁帮飞”计划。采取导师帮带制，为每名新进部机关干部确定一名帮带责任人，对帮带对象开展业务工作、材料撰写等专题辅导，通过政治上引路、思想上关心、业务上帮带、心理上疏导、生活上帮扶，促进年轻干部的成长进步和身心健康。同时加大组工干部交流轮岗力度，使组工干部经过不同层面、不同岗位的锻炼，全面接触组工业务，把每个组工干部培养成为组织工作的“多面手”。