扬州生态科技新城紧扣人才“第一资源”，为高质量发展提供强支撑

人才是强区之基、发展之要，竞争之本，2022年扬州市“两会”进一步明确了要牢固树立人才“第一资源”意识，把人才资源开发放在最优先位置，开创新时代人才促发展新局面。扬州市生态科技新城面对高质量发展的新机遇新挑战，结合实际，精准引才、系统育才、科学用才、真情留才，大力推进“人才强区”，着力建设创新人才高地，全力打造创新引领的“好地方”。

海纳百川春风聚，筑巢立业引凤来。近年来，新城对人才的吸引力日益增强，通过搭建人才培养平台，提供优惠政策，新城紧紧围绕“人才强区”的战略目标，牢牢把握“兴城先兴人”要求，对人才招引工作高度重视，组建人才工作专项领导小组，为新城人才工作开展提供组织保障。此外，新城举办企业家座谈会、投资交流会、网络招聘会等各类人才招引活动，推动人才招引精准化。

2月19日，新城举办人力资源网络招聘会，吸引健能日化、宇图信息科技等不同产业共七家企业参加，提供800余个满足不同求职者需求的岗位进行招聘；同时，直播间吸引了各方面新型人才的广泛关注。“简历已投，期待回复！”“设计相关岗位有哪些要求？”“这个岗位薪资待遇怎么样？”招聘直播间的评论络绎不绝，企业通过直播让这些“新人才”更直接、更全面地了解用人单位和招聘岗位，满足求职者的“新需求”，实现新城精准引才。据悉，当日网络招聘会直播间“火爆”，活动成效显著。

对新城来说，做好人才招引工作是推动转型发展、创新发展的需要，是实现争先进位、富民强区的需要，是把握战略、抢抓机遇的需要，新城的发展呼唤人才、渴望人才、亟需人才。

扬州软件园、双创科技园、杭盛科技园、国际人才社区……生态科技新城聚人才、养人才、惠人才，不断优化服务质量，提高政策扶持力度，深入推进高层次人才服务工作，出台高层次人才服务“优享十条”；为培育新型人才，实施“英才计划”，对专业技术技能人才和人才工作者进行专题培训；为留住人才，新城依靠绿地中心地段，建设扬州国际人才社区，建成精装修公寓811套，为招引人才提供良好的居住保障。新城相关部门对标先进，结合实际，加快推动人才链与产业链、创新链的协同推进、有机衔接，进一步完善、细化人才政策，强化政策统筹、政策落地，坚定不移实施人才强企、人才强区战略，继续深化产学研合作，以建设新城人才中心为抓手，吸引集聚更多优秀人才，不断创新人才机制、壮大人才队伍、优化人才结构、激发人才活力。

“人才是产业发展的根本，是全方位推动实现高质量发展的重要支撑。”生态科技新城相关负责人表示，新城深刻领会“全方位培养引进使用人才”的重要任务，围绕打造创新引领、产业兴旺的“好地方”，“慧眼识珠”发现人才，“量体裁衣”培育人才，“不拘一格”使用人才，“真情实意”留住人才，实现“引、育、用、留”深度融合，奋力打造各类人才奔涌汇聚、创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的崭新篇章，聚焦产业科创建设，全力推动新城高质量发展行稳致远。（杨立鹏）