四川省武胜县：“点题式”培训 破解“本领恐慌”难题

“片区纪检监督员、村纪检委员职责分别是什么？怎么来管理？合村之后怎样开展更加有效的监督工作？在日常工作中经常会遇到这些新问题，自己的思考总是有一定的局限性，时常会出现‘本领恐慌’……”谈起乡镇纪检监察工作中遇到的困惑和难题，四川省武胜县沿口镇纪委书记邓远深有感触地说。

全员培训是推动纪检监察工作高质量发展的有力保障。针对不同岗位“本领恐慌”难题，四川省武胜县纪委监委结合实际，突出“点题式”培训，围绕“缺什么、补什么”，每季度征求全县纪检监察干部培训意向，全面收集分析干部在工作中遇到的业务盲点、疑点和难点，形成定制培训“菜单”。这种纪检监察干部按需“点题”，县纪委监委“量体裁衣”的培训模式，让参训学员带着问题听课，对症下药，精准施教，分级分类实现全县纪检监察干部培训全覆盖。

“点题式”培训让众口不再“难调”。针对干部提出的信访举报、监督执纪、审查调查、巡察工作等热点难点问题，以及派驻监督和乡镇纪检监察工作急需解决的问题，“点题式”精准下药，最大限度地满足全县纪检监察干部对业务知识的需求；同时采取“干部讲、集体学、大家议”的互动方式，由班子成员、室（部）负责人、行业专家等按照科学编排的“点题式”课程，轮流授课；结合以干代训、以案代训、以会代训、协作办案、上挂下派等日常练兵方式，让干部做到学、思、践、悟的融会贯通，切实激发其主动担当作为的内生动力。

2021年以来，武胜县纪委监委围绕提升换届后纪检监察干部整体素质和能力要求，坚持问题导向，通过集中培训、以会代训、赛课比武、跟班学习等方式，积极“走出去”，主动“请进来”，督促全县纪检监察干部在学懂弄通做实上狠下功夫。截至目前，武胜县纪委监委开展集中学习50余次，组织测试11次；开展培训班、“技能大讲堂”和“赛课比武”活动共8场次，累计培训1000余人次；安排20名干部到上级纪委监委跟案锻炼，组织26名同志到委机关跟班学习。

“作为纪检监察战线的新进干部，这种点对点培训让人耳目一新、印象深刻，主题紧扣日常工作中的疑难杂症，不仅让我能迅速熟练业务、规范监督执纪执法行为，还能提振我们基层工作的信心。”在乡镇纪检组织建设工作调研中，一名乡镇纪检监察干部说道。

“点题式培训”在补齐干部“能力短板”、破解干部“本领恐慌”问题上效果明显。武胜县纪委监委组织部负责人说道。下一步工作将继续发扬此类培训模式，彻底改变“一锅烩”式做法，突出培训内容“点题”、培训方式“点题”、培训实效“点题”，要适应新形势新要求，解决更多新问题，努力锻造一支业务本领过硬、忠诚担当履职的纪检监察铁军。（黄红梅）