江苏省滨海县企业民主管理实行“工长”制

“我向公司提合理化建议13条，促进企业增加效益26万多元。组织安全生产检查4次，落实安全措施11项，消除安全隐患17处。与公司进行集体协商，为41名一线职工人均增加工资450元。”这是苏盐阀门机械公司“工长”吴介平8月20日作的述职。

为更好地让职工表达话语权、行使管理权、监督权，今年1月，江苏省滨海县总工会出台《滨海县企业民主管理实行“工长”制的意见》，从一线职工中选拔优秀者担任职工“工长”，参加企业领导班子成员分工，具体负责企业民主管理工作，根据职代会通过的事项和职工的批评、建议、诉求，推动企业民主管理落地生根，进一步促进劳动关系和谐构建。

《意见》规定，担任职工“工长”应具备以下条件：热爱企业民主管理工作，愿意为构建和谐劳动关系积极奉献；年龄原则上45周岁以下，已在本企业工作3年以上，有民主管理工作经验者可适当放宽；大专以上学历，懂经营、会管理；共产党员、劳动模范、先进生产者、技术能手优先。按照上述条件，由工会和企业行政方推荐、职工自荐人选，经过笔试、面试、考核等程序，确定正式候选人，提交职工代表大会或职代会选举产生“工长”。“工长”每届任期为1年，可连选连任，任职期间不脱产，每月由工会发给适当的岗位补助。滨海县总工会副主席赵建友介绍说：企业民主管理实行职工“工长”制，“工长”接受工会的领导，为工会注入新鲜活力，是工会开展服务企业、职工维权的帮手。全县1236家企业，共有2139名职工报名竞选，经过考试考核选举等程序，产生638名“工长”上岗履职。

“参与企业生产经营决策；开展安全生产、节能减排、职业病防治等检查；把职工的建议，诉求等向企业领导汇报，将企业的经营、管理、收益分配等向职工反馈，让职工对企业有一本明白账。”这是滨海县总工会《意见》对职工“工长”职责作出的明确规定。县某纺织公司3年未为职工调资，有17名职工准备跳槽。“工长”李华与企业沟通，把公司的收支账向职工公开，虽然效益不如以前好，但也没亏损，理应为职工正常调资。经过协商，公司为46名职工人均调资270元，调动了职工积极性。8月公司接到130万元订单，经过职工加班加点，按时交货，为公司增加收入26万多元。

“今年以来，公司严格按《意见》规定，在讨论企业改制决策时，充分尊重“工长”一票，对“工长”的建议、诉求进行书面答复。公司原定裁员40人，经过“工长”协商协调，最终只裁员11人，并给予经济补偿26万元，使企业与职工都满意。”伟业服装公司负责人姚建说。盐滨建设工程公司有不少农民工缺少职业技能，大部分干的是粗壮活，劳动强度大，工资又比较低。“工长”薄顺洲建议，加强农民工技能培训被公司采纳。今年以来，公司采用办班集中培训，以会代训，师带徒等形式，共培训农民工137人次，使他们提高了职业技能，既减轻了劳动强度，又提高了工资收入，原来公司农民工人均月工资3500元，现在增加到4200元。

  滨海县企业民主管理实行“工长”制以来，职工提合理化建议467条，采纳415条，规范企业行政行为37项，落实安全生产措施43项，开展集体协商128场次，促进企业为一线职工增加工资7400多万元，组织职工开展化工、泵阀、铸造、建设工程等10大项劳动竞赛，助力企业节能降耗达1.2亿多元。（刘义昂）