员工在职期间“接私活”“挖客户”

 本报讯  （记者  余建华  通讯员  章  文  郑玉碟  张鸿曌）公司员工在职期间“接私活”“挖客户”，把公司的客户据为己有，并重新与客户签订合同，是否应当承担责任？近日，浙江省衢州市柯城区人民法院审结了这样两起财产损害赔偿纠纷案，判决被告楼某返还代收服务费17470元，并归还两家客户记账凭证，被告郑某返还代收服务费13549元。

衢州某公司是一家从事代理记账业务的公司，为中小企业提供代理记账服务。楼某、郑某两人原系该公司员工，每人均负责为50家左右的中小企业提供记账服务，并代公司收取服务费。两人在职期间除了为公司客户提供服务外，也承接一定的“私活”。

2019年3月，该公司原法定代表人因病去世后，楼某、郑某趁公司管理断档期间，与其他同事商量，将公司的部分客户转至私人业务。与客户私下签订合同后，两人不仅在工作时间“接私活”，还使用公司的做账系统办理业务。公司新法定代表人发现做账系统中的数目和公司收入有出入，认为楼某、郑某存在侵吞公司服务费的情况，故起诉要求两人分别返还前述客户的全部服务费64600元、52685元。

庭审中，两被告认为，上述客户是其自有客户，客户也同意将业务委托给其个人，由其提供记账服务，理应由其自行收取服务费。

法院审理后认为，两被告“挖客户”的行为带走了公司的客户，其行为损害了公司取得收益的权利，应在公司可得利益范围内向公司作出赔偿。考虑到两被告的收益与公司收取的服务费直接挂钩，在扣除其两人就该部分服务费应得的工资后，剩余部分予以支持。而对其“接私活”的行为，因“私活”属于与公司的经营活动具有竞争性的兼职工作，本案中两被告不仅利用了公司提供的工作条件，占用了正常的工作时间，对公司的经营收入造成了影响，而且使公司丧失了获取新客户的机会，应当对公司作出相应的赔偿。

法院结合其工资表等因素，酌情确定两被告按其“私活”收入的30%对公司作出赔偿。

目前，该判决已履行完毕。