扬州市定向培养为基层输送农业农村人才取实效

2016年，扬州举全市之力，突破思维定势，开展基层农业农村人才定向培养，是江苏省首家整市推进定向培养工作的地级市。经过5年的培养，已有三届毕业生推荐到基层农技推广部门就业，缓解了基层农技推广队伍“人难进、不愿进、留不住”、年龄断层、青黄不接的突出矛盾。

乡村振兴关键在人才振兴，培养造就一批“懂农业、爱农村、爱农民”的“三农”人才队伍是关键。近年来，扬州市基层农技推广服务体系通过不断改革与建设，在服务机制、服务能力、服务质量等方面都取得了明显成效，但在基层农技推广人才队伍建设方面，仍存在一些不容忽视的问题。体现在队伍总量缩减严重，年龄严重老化，学历层次依然偏低，服务理念传统等方面。定向培养基层农业农村人才是培养农技推广后备人才、稳定基层农技推广队伍的重要保证。通过定向培养，可以不断向基层农技推广队伍补充新鲜血液，保持农技推广队伍的青春与活力。

2016年起，全市上下联动、部门协作、合力推动，经过5年的努力，在定向培养工作上取得了积极的成效。

广泛宣传，圆满完成招生工作

加大与教育部门、培养院校的沟通合作，开展多种形式的宣传活动。如在毕业班级发放招生简章，在村委会张贴宣传画报，在高考考点设立宣传台，在农业部门网站设立招生专栏，在招生咨询会现场解读，做到应知尽知，家喻户晓。2016-2019年，4年时间招收了308名定向培养生，实现了县（市、区）、合作院校、培养专业全覆盖，提前超额完成了“计划用5年时间，培养扬州户籍300名大学生”的目标任务。

多措并举，加强在校生管理

为培养定向生投身家乡农业建设的热情，各地注重对在校生学习、身心培养。在开学之际，奔赴扬州职大、泰州牧院、句容农校等地，与学生进行面对面交流，了解学生的学习情况、对专业的理解、毕业后的打算，解读定向培养政策，帮助他们树立正确的目标；设立定向委培班兼职班主任，实行校内校外双班主任制度；将定向培养生纳入基层农技人员培训对象，提前加强对农技推广工作的认识；利用寒暑假时间，组织定向生到农业园区、农技推广单位参观学习，熟悉农业工作环境，培养服务农业的热情。

上下合作，妥善安置就业

2019年第一届定向培养生毕业，为做好定向生就业工作，市农业农村局联合市委组织部、教育局、财政局、人社局下发了《扬州市农业定向培养毕业生推荐就业工作指导意见》，按照文件要求，各地立即与相关部门就推荐方式、岗位安排、经费保障等进一步细化，出台可量化、可操作的就业指导意见。连续三年，各地稳步、妥善推进就业工作，培养了一批“留得住、用得上、干得好”的基层农业农村人才，为扬州市农业现代化迈上新台阶提供人才保障。

2021年，是巩固脱贫攻坚成果、实施乡村振兴战略的开局之年，“三农”工作的重心从脱贫攻坚转移到全面推进乡村振兴。5年的定向培养成果来之不易，扬州市将从全局和战略的高度，巩固好、运用好人才培养成果，为乡村振兴提供人才支撑。