滨海县总工会加强乡村企业文化建设

“原来我在镇办企业上班，工资福利都可以，就是缺少文化生活，老想跳槽进入县城企业。现在企业文化生活丰富了，打消了离开企业的念头”。陈涛镇某企业职工李云说。

今年6月，江苏省滨海县总工会针对乡村企业职工文化不够丰富的实际情况，采取切实有效措施，大力发展乡村企业文化，丰富职工文化生活，提高职工素质，取得了明显成绩。

建立企业文化阵地。滨海县总工会在调研中发现，80后、90后职工十分注重文化生活的满足，而企业文化是凝聚人心，促进发展的软实力。于是，他们把加大企业文化投入，促进企业文化发展作为做好工会工作的重点。今年以来，县总工会把加大乡村企业文化投入与争创职工信赖之家相结合，采取向县财政争取一点，动员企业投入一点，实行以奖代补奖励一点的方法，共筹集资金500多万元，新建职工书屋31个，添置更新书籍20余万册，新建企业文化长廊16000多米，有条件的规模企业建立职工文化网站，全县企业职工之家设立图书阅览室、卡拉 OK室、电脑室、健身室、象棋室、羽毛球室等，使发展乡村企业文化有了厚实的阵地。

输送企业文化人才。针对不少企业文化人才紧缺的实际，工会采取面向社会公开招聘的方式，从全县各行各业中择优选拔26名文化人才，下派到乡村企业，担任乡村企业文化辅导员，在下派期间，建立岗位责任制，促进辅导员尽心尽力指导开展各项文体活动。在企业文化辅导员的指导下，今年以来，先后举办了乡村企业职工文艺晚会、棋类、球类比赛、书画作品展，经典阅读分享会等。

培训企业文化骨干。加大企业文化骨干人才培训力度，从县文化单位中聘请22名专业人员担任教师，先后举办表演、创作、策划、主持人、舞蹈等培训班6期，共为企业培训了100多名文化骨干，帮助乡村企业自主开展多项文化活动。

升华企业文化内涵。滨海县总工会不断提升乡村企业文化内涵，开展“培育好家风，女工在行动”、“五小”劳动竞赛、搭建“我能晒台”、评选“十大金牌工匠”、劳模创新工作室、工匠创新工作室等，促进职工爱岗敬业，为乡村企业发展注入新鲜血液。（刘义昂 陈凯）