任贤使能 知人善用

强军兴军，要在得人。当今世界，谁能占领人才“制高点”，充分释放人才效能，谁就能掌握军队发展的领先权、未来战争的制胜权。走创新发展之路，加紧集聚优秀人才，关键要在任贤使能、知人善用上下实功。

正确认识德与才的关系。德才兼备，方堪重任。德的内涵丰富，包括政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德，其中政治品德摆在首要、是第一位的。毛泽东同志曾指出：“政治是主要的，是第一位的，干部要又红又专。”严把政治标准、突出政治素质、强调政治纪律历来是我党我军选用人才的重要原则和一贯方针，若品性不端、态度暧昧者高居庙堂，歪风邪气必会滋生蔓延，进而侵蚀官兵主体、啃噬军队战斗力、损害国家和人民利益。“有才无德会坏事，有德无才会误事，有德有才方能干成事。”才能是个人立身立业的基础，没有过硬本领，只会碌碌无为沦为庸才。政治底色不纯者，能力越强、职位越高危害反而越大。对于重要岗位、高尖领域要优中择优、慎之又慎，坚持政治标尺量到底，把品德好、能力强、专业精、素质全的人才选出来、放上去，对当面一套、背后一套，嘴上一套、行动一套的“两面人”既要“一票否决”，还要作出严肃处理。

科学把握识与用的关系。识人善任，用得其所。如何选官任将，自古是一件大事、一道难题。“用一贤人则群贤毕至，用一庸人则小人齐趋。”人在知识、能力、情感、个性等方面，充满了诸多可变的因素，选人用人就难以有单一的尺度和标准。“人各有能，因艺授任。”选拔人才要善于多面权衡、人尽其才，文化水平高不见得能带好队伍，半路出家者不一定干不了技术活，每个人有每个人的亮点，要把合适的人配置在恰当的位置、做适合他的事。要坚持唯物辩证法的思想，按照军队好干部的标准践行识人用人方法，方能人尽其才、百事俱举。同时，要持续匡正选人用人风气，激浊扬清、兴利除弊，使投机取巧、腹中无才、政治攀附者没有空间、失去市场，让品性纯良、能力过硬、敢于担当的人走上战位、来到台前，激活人尽其才、才尽其用、用尽其能的“一池春水”。

充分理清亲与誉的关系。金杯银杯，不如口碑。选人用人要多听群众呼声，防止“近亲繁殖”。在军队这个长期相对固定的群体里，对老乡、好友、旧属产生信任，这是人性使然。从上级来看，用得顺手、思路合拍，一般不愿意另启新人；对下属来讲，对上熟悉、容易领会意图，工作运转得心应手，也是很好的“加分”机会。长此以往，选人用人的导向会发生一定的偏差，亲者越亲，反而一些有能力的“生面孔”会珠玉蒙尘。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”一个人品德好坏、能力高低，官兵心中都有杆秤。选人用人，真知深知是前提，群众满意是关键。要发挥好官兵建议、群众监督作用，翻翻他的“朋友圈”，看看是批评多还是点赞多。总体来讲，群众口碑好、呼声高的人一般都不图虚名、实干作为。“桃李不言，下自成蹊。”优秀的人才不会自我吹嘘，而是落在实绩、努力答卷，将评判交予群众。精准选人用人，要准确甄别无原则的“老好人”现象，杜绝“任人唯亲”行为，真正让坚持原则、勇于担当、想干实事的人才优先得到提拔任用。

理性平衡管与爱的关系。严格管理，彰显厚爱。“好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。”严管并非是对人才的不重视、不爱护，而是在政治上保护、行为上帮助、事业上进步。俗话说：“严是爱，松是害，不管不问要变坏。”刘邦进入关中，约法三章，奠定立汉根基；张飞纵酒无度，无人施加管束，梦中惨遭毒手。尤其在党的十八大以来，全面从严治党、从严治军纵深推进，严的主基调已深入人心，这既是未来发展趋势，也是客观规律使然。将严管与厚爱相结合，在管理中正方向、纠行为、强能力，管出凝聚力、战斗力，育出向心力、创造力。此外，要做到严而有法、严而有度，对激流勇进、善作勇为者具体分析、区别看待，鼓励实行容错机制，以严管的刚度彰显厚爱的柔度，倾心帮助、卸下包袱，不能一罚了之。要聚力打造暖心工程，务实暖心举措，解决好人才的后院、后代和后路的问题，不断提升获得感、认同感、归属感，为强军伟业贡献不竭力量。（作者单位：解放军总医院第七医学中心政治工作部）