一线选用，锻造高质量发展“生力军”

今年以来，遵义市红花岗区紧紧围绕干部政治素质考核要求，通过聚焦政治标准、识别方法、运用途径、队伍建设探索有效措施，在挥好考核指挥棒，把牢政治素质首关方面取得了较好成效。（中国组织人事报）

“绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。”事业要发展、难关要攻克、风险要防范，必然要求干部敢干事、能创业。贵州遵义市红花岗区聚焦政治素质，紧紧围绕中心工作，识别和大胆使用有能力、素质高的年轻干部。

识别、选出能“见底”的干部。“若无德，则虽体魄智力发达，适足助其为恶。”所谓德，指的就是坚定的信仰、信念。唯有政治过关，如同一滩清泉，清澈见底，党员干部才能在疾风劲雨中找到方向，在大风大浪中把稳航向。不论是面对敌人的威逼利选择慷慨赴死，还是选择让子孙后代享受前人披荆斩棘的幸福，支撑着革命先烈的，永远是忠贞坚毅的信仰。组织部门要把握好政治素养的第一关，将干部的信仰信念，切实培养起来。

考察、找出有“功底”的干部。走新路、干大事，没有“几把刷子”是不行的，没有“金刚钻”是揽不了瓷器活的。要有“看家本领”和“独门功夫”。不论是招商引资和发展转型的矛盾，还是环保和民生“打架”的矛盾，都是发展前进道路上必须趟过去的“深水区”。这就需要有能力、敢尝试的“领头羊”想办法、做表率，把难啃的硬骨头啃下来。组织部门在急难险重中、在重大任务中考察和识别干部，有助于让“高个子”在发展征途中“挑大梁”。

重用、提拔敢“兜底”的干部。宽肩膀彰显的是忠诚，体现的是担当。能力只能在干事创业中练就，多做几次“热锅上的蚂蚁”，多经受一些急难险重的考验，肩膀才会越来越宽，担子才会越挑越重。是谁在急难险重中第一个站了出来？是谁在面临巨大风险时把稳航向？是谁在一线工作中倾情奉献？要识别出这些干部，让在“前线”的人有位置，让有担当的人展作为。

年轻干部是事业薪火相传、接续发展的承载者，是“中国梦”的追梦、寻梦、圆梦者。让能见底、敢兜底、有功底的年轻干部选出来、用起来，锻造出高质量发展的生力军。（李欣雨）