为乡村振兴注入“阳光动能”

广西壮族自治区浦北县官垌镇坚持人岗相适、人事相宜原则，充分发挥年轻党员干部“想干事、能干事、干成事”的积极性，着力打造一支“提笔能写、开口能说、问策能对、遇事能办”的综合型人才队伍，为乡村振兴注入青春活力。

推进乡村振兴，广大年轻干部义不容辞。知识储备足、专业素质高、工作有激情，是年轻干部的最大优势，这也恰是实现乡村振兴的“原动力”。然而当前乡村两级干部年龄结构不够优化、知识体系不够完善、专业素养有待增强，意味着亟待补充新鲜血液。注重年轻党员干部“墩苗施肥”，通过练内功、激活力、强保障等方式，可以为乡村振兴注入“阳光动能”。

乡村振兴需要一批脑子活、眼睛亮、有办法的专业人才，带动广大群众培育特色产业、实现致富增收。所以，年轻干部仍需把修内功、强本领作为干事创业的“第一课”。该镇充分了解年轻党员干部的知识“盲点”与业务能力“缺点”，对年轻人量身定制相关课程，通过以训代学、以老带新，有效增强年轻党员干部知识储备，克服“本领恐慌”。今年以来，通过邀请专家授课、开展“周五培训班”、召开“青中老干部座谈会”等，让年轻干部实现从“跟着做”到“我会做”转变。

“一子落定，全盘皆活。”青年干部的活力得到有效激发，不仅有利于其自身的成长成才，更有利于推动整个基层干部队伍形成“一池活水”，更好地服务广大基层群众。在这个过程中，加强干部实绩考核尤为重要。将党建、村集体经济收入、疫苗接种、乡村风貌提升改造等重要工作纳入考核村社季度绩效指标，通过评选季度“服务之星”，激发年轻党员干部积极性、主动性、争先性，以自身的实际行动为乡村振兴增光添彩。

有了制度作保障，可以让年轻干部干事更有激情、创业更有后劲。注重发挥年轻党员干部“挤”和“钻”的精神，推行绩效“积分”激励机制，既能促使年轻党员干部不断激发“比着干、抢着干”的内在潜力，亦可不断筑牢为民解忧的服务意识，鼓励他们放飞激情梦想，在奉献基层中不负青春韶华。

青年好比早晨八九点钟的太阳，充满希望和能量。年轻干部活跃在乡村振兴第一线，带来的是引领幸福生活的阳光和活力，若能够精准培育好、有效使用好，充分发挥他们的自身优势，必将让产业兴旺、村容整洁、生态宜居、乡风文明、治理有效由“心中愿景”变为“眼前实景”。（宋慧敏）