“派单”施训，让提能不“落单”

近年来，西宁市全面实施干部专业能力提升工程，以问题、目标、实践为导向，因岗、因人、因事精准化“派单”施训，帮助干部进一步提升专业能力、增强专业素养。（中国组织人事报）

社会不断发展，干部能力提升，培训与时俱进。西宁市的“派单”施训是与时俱进、提升培训精准效果的很好探索，能够让“训”更“实”，让提能不“落单”。

派出“量体裁衣单”，内容实。培训最忌讳走秀，培训最需精准。围绕省市委中心工作和重点任务，将涉及经济社会发展的新理念、新知识、新技能转化为专题，推动“缺什么”与“补什么”高度契合。聚焦干部队伍中不会为、不善为问题，派出量体裁衣单，让工作内容实在、实地，打造培训充实感。

派出“务实管用单”，对象实。培训因材施教，方能产生实效。区分把握新提任县处级领导干部、第一书记、年轻干部及选调生等不同类别、层级、年龄段干部的岗位要求和培训需求，精准调训，靶向增强干部履职本领，推动干部“能力线”与“成长线”高度契合。这一招，事半功倍，让培训效果大为强化。

派出“方法创新单”，效果实。培训要注重方法创新，方法创新让效果欢欣。发挥行业部门专业优势，与市发展改革委、工业和信息化局等部门单位联合施训；深入开展“领导干部上讲台”和“骨干讲业务”活动，谈体会、作辅导、教方法；探索推行项目化培训模式，成立专题项目组，制定研讨培训方案，引导学员深入调查研讨，并形成专题调研报告，促进培训成果转化。这样的培训立足提高干部实战能力，打造实用方法，让培训效果立竿见影，看得见、摸得着。

干部专业能力提升工程，是关系工作质量提高的大事。培训干部专业能力，在“派”上下工夫，就能让干部能力提升工程精准务实，效果强劲。（周丽）