为发展积蓄“真才”力量

近年来，四川泸州市江阳区健全完善多渠道、多元化、多梯度的优秀干部成长机制，努力建设一支符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。（中国组织人事报）

致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。年轻人才作为干部队伍的“少年”力量，其成长成才，事关党和国家未来发展，必须予以充分重视。要使年轻干部快速成长，除了内省己身，还离不开组织的培养与帮扶。泸州市江阳区健全发现、培养、使用优秀年轻干部机制，全方位推动年轻干部成长成才，为当地发展积蓄人才力量。

拓宽发现渠道。“千里马常有，而伯乐不常有”，优秀干部人才可能潜身于基层一线的各个工作岗位之中。正所谓，“高手在民间”，因此，在干部培养过程中，要做慧眼如炬的伯乐，努力发掘隐藏在各处的能人才子，使人尽其能、物尽其用，才美充分外现。江阳区通过“署名推荐+实绩遴选”机制，采取定向推荐和非定向推荐两种方式，结合座谈考察、组织核察、纪委审查等形式，重点从干部档案、年度考核、受组织处理或党政纪处分等方面，对被推荐对象进行审查审核，既拓宽年轻干部发现渠道，又确保选人用人程序规范。慧眼识英才，给能干事、干实事的人以更加广阔的平台施展才干，从而促使其大显身手。

厚植“培育土壤”。重视学习，善于学习，是克服“本领恐慌”的重要途经、登高望远的有效方法。建立帮带培养机制，以“轮岗交流”作为年轻干部提能的重要抓手，以实战实训为“练兵沙场”，通过上派下挂、外出驻点、专项历练、跟班学习等举措，可以加强对年轻干部的培育，促进其在实干磨练中“墩苗成长”。学中干、干中学，学干结合，有效促进了年轻干部迅速成才。

鞭策干部成长。“实践出真才”，干部工作做得好不好、能力行不行，要靠实践成果来检验，要用事实说话。当地定期收集优秀年轻干部的现实表现等常规情况和挂职轮岗等历练情况，在工作过程中查进度、查纪律、查作风，在年末汇报时看现场、看成效、看评价。常态化跟踪问效，定期更新人才储备库，及时淘汰不担当、不干事、表现平庸的后备干部等，多措并举，积极鞭策干部成长成才。

生逢伟大时代，面对伟大变革，年轻干部必须快速成长为知识充足、眼界宽广、能力过硬的优秀人才，才能适应时代发展需求。组织的培育与帮扶为年轻干部的成长成才创造了良好机遇，更需紧抓机遇，砥砺奋进，用实际行动交出一幅让党和人民满意的答卷。（秦艺双）