“双减”要落地，相关从业人员也要“温暖”转岗

近期，教育“双减”政策发布，各地陆续开展针对校外培训机构的治理行动。相关文件明确规定，严格控制学科类培训时间，校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期组织学科类培训。这一规定对校外培训机构的影响深刻，使其面临前所未有的转型焦虑。

严格控制学科类培训时间，是为了减轻义务教育阶段学生的校外培训负担。这自然得到了许多家长的支持。不管是学生还是家长，苦校外培训久矣！从题海战术、填鸭式课外培训中解脱出来，无疑有益于孩子们的健康成长。

不过，也要正视一点，由于校外培训机构前些年来迅速扩张，其从业人员与日俱增。在这个行业里，不光有授课的老师，还有相关的运营人员、管理人员，总数量不在少数。在“双减”政策之下，数量庞大的相关从业人员，自然面临着转岗的问题。

严控学科类培训时间是硬杠杠，不容退让，然而如何解决这批人的转岗就业，也是现实问题，不能回避。虽说，目前各地的工作重心还在于对校外培训机构进行治理整顿，但对相关从业人员的转岗就业问题也应早做预判，精准施策。

据《中国青年报》报道，8月17日召开的北京“双减”工作新闻发布会介绍，针对部分培训机构员工面临的转岗问题，北京市区两级公共就业服务机构已为此做出了针对性的岗位储备，同时还在全市范围内组织开展持续3个月至半年的“教培行业人才专项服务季”。具体来讲，就是对相关岗位进行梳理分析，明确培训机构人员转岗的储备方向，形成就业服务矩阵。

目力所及，这是国内较早的针对培训机构人员转岗而采取的服务措施。这样做，既可以减少“双减”政策落地的阻力，缓解培训机构转型的阵痛，还有助于提高培训机构人员转岗的效率，进而消除短时间内大批人员转岗可能造成的社会压力。这些人性化措施，也会让因“双减”而转岗的培训机构人员感受到温暖，避免政策落地给人简单粗暴、“一刀切”的印象。

当下，在各大招聘网站上，来自培训机构的人员确实多了起来。各地有关部门应尽早重视这一问题，并制定针对性措施。来自培训机构的人员，一般来讲受教育程度较高、专业性较强，是许多领域不可缺少的人才。这对各招聘网站是一个很好的契机，针对这些包括了教学教辅、技术支持、运营服务和市场销售等领域的人才，做好中介和对接工作，有利于提高自身口碑。

只要各地重视起来，行动起来，做好这项工作并不难，重点在于岗位梳理、资源匹配、政策扶助以及做好专项服务。这件事做好了，不仅有利于“双减”政策顺利推进，还能激发人才的积极性，为当地社会发展持续做出贡献。（魏英杰）