“小王”为啥平息不了差评

近日，某地植树活动中一块“处级领导植树区域”的牌子火了，面对“植个树还分三六九等”的质疑，当地迅速回应，称是普通工作人员“小王”的失误。岂料，这份声明没能“灭火”，反倒“浇油”，网友愈加议论纷纷。

回应及时，歉也道了，大家为啥不“买账”？很显然，事情的焦点已经从植树活动的组织安排不妥，转向了对当事部门的处理态度不满。这些年，从“临时工”到“实习生”，似乎成了一些地方部门应对舆情时的挡箭牌，久而久之，大家对这种“一出事就我没错”“千错万错下面错”的态度十分反感。如今看到“小张”“小王”之类表述，自然觉得有“背锅”之嫌。

植树风波孰是孰非，我们不得而知。但现实中，“甩锅”“背锅”的现象确实存在，而背后都是官僚主义的影子。身处领导岗位，无论级别高低，都意味着是相关工作的第一责任人，对相关人员也有指导把关之责。若有事不干事，层层往下推，出了成绩是自己的；出事不担事，层层往下推，出了问题是下属的，这样的领导何谈公信、威信？

我们常说，群众的眼睛是雪亮的。谁真干事、真担事，大家心里清清楚楚，是盖不住、推不掉的。与此同时，大家对官僚主义形式主义等不正之风的容忍度越来越低，各级领导干部必须习惯在“聚光灯”“摄像头”下工作，做好接受批评、诚恳改正的心理准备。舆情面前，若还想着一推了之，只会招致更多差评，陷入更被动的局面。

“跟我上”还是“给我上”，一字之差，天壤之别。事实证明，谁敢担当、能干事，谁就能树威立信、凝聚人心。政治生态风清气正，“小张”“小王”才能放开手脚多干一些真正有意义的工作，而不是成了“背锅侠”。（汤华臻）