考不上本科不配找工作，到底谁“智商有问题”？

近日，有网友发布自己在网络招聘平台的求职聊天记录，某公司招聘人员吴某在跟求职者商谈时表示：“考不上本科的都是智商有问题的。”

一石激起千层浪，吴某的言论立即引起广大网友的愤慨，有网友表示：“考不上本科真的和智商没关系，和勤奋有关。但看不起人和学历高低无关，和人品有关。”涉事公司随即发表声明道歉，并对该员工做出严肃批评教育及处理，该公司的招聘人员也表示，“吴先生已经凉了”。

缓解结构性就业矛盾是我国目前的当务之急，在今年的两会上，就业和教育也都成为热点话题，国家正在着力创造更多公平就业机会、稳步推进更好教育公平保障，公众也期待更好、更公平的就业生态的出现。此时这位吴某如此明目张胆地学历歧视，并且出言不逊，结果凉凉也是“求仁得仁”。

明目张胆的歧视毕竟是少数，但事实上隐性学历歧视依然存在于职场。一些公司的HR在初步筛选简历时只看学历，非一本毕业直接扫入所谓的“人才库”；有些用人单位偏好“第一学历”和“全日制学历”，一些求职者在“招聘启事”的第一关就被拒之门外；某些招聘公告中即使没啥技术含量的重复性工作也限定“双一流”学校毕业生……

对于人才的考量，可以看学历，但不该唯学历。学历印证了求职者在过去求学阶段的勤勉和努力，应该成为求职中的优势，但不能把学历作为评价人才的唯一标准。否则既不利于纾解目前的就业难题，也不利于社会人才的流动。如果把“学历高低”变成“智商高低”的人身攻击，也只能说明这家公司的HR智商堪忧了。

两会期间，全国政协委员白岩松接受媒体采访时表示:“呼吁社会给予非名校学生更多关注，是要让非名校生知道，这个社会有人在关注他们，也有很多资源在关照他们，这是一个健康社会运行的应有之义。”

目前我国推动就业机会均等化，减少各类就业不公平现象的政策不断出台，政策红利一定是逐渐有利于就业公平的。这个时候就要思考一下，为什么职场内的人为设障这么多，总有这么多的“我不配”？

给有生育打算的女性人为设卡，拒绝将超过35岁的求职者列入招聘对象，又如这次认为考不上本科是“智商有问题”……在呼吁更完备的政策保障的同时，职场内部某些根深蒂固的“学历崇拜”思想也需要尽快摈弃。求职是通过一个个综合标准来筛选求职者能力的，死死的捂住学历标准不放，不仅显得狭隘，更有些刻舟求剑了。

消除“学历歧视”并非让高学历变得无作用，而是要给不同学历的求职者一个公平竞争的机会。