取消招聘年龄限制，何不从公务员试水

两会期间，话题#建议公务员考试打破35岁门槛#冲上热搜第一。有全国人大代表表示，很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视，并建议取消国家公务员报考要求35岁以下的年龄限制。不久前，也有媒体报道称公开遴选公务员35岁是道坎，如果一名干部超过30岁才成为基层公务员，那么服务年限满5年后，就已经失去了参加遴选的资格。

职场“35岁”现象并不新鲜，与之相关的公共讨论已有多轮。不过，先前有关讨论多聚焦于企业对待35岁以上应聘者的情况。不少企业尤其是新兴互联网公司片面地追求员工年轻化，在招聘时明里暗里设置年龄门槛，导致一些“大龄求职者”要么无法投递简历，要么投了简历也被筛除。在一些公司，职员工达到35岁时，如果还没有进入管理层，也面临被淘汰、“优化”的危机。

尽管对不合理的用人年龄门槛多有呼吁，但由于招聘是市场化行为，即便堵住了用人单位公开“年龄歧视”的口子，也很难阻止他们通过隐蔽方式区分求职者的年龄。因此，从根本上改变社会观念，扭转对35岁及以上求职者的年龄偏见，才能推动形成正确的招聘文化。

取消公务员录用不合理的年龄门槛，无疑能起到积极的带动作用。公务员录用不能单纯地以市场为唯一导向，更不能像企业一样主张“狼性文化”。兼顾各方利益、协调社会关系，是公务员录用不能忽视的方面。比如，在一些国家机关的公务员招考或遴选时，往往要求具备相当年限的基层服务经验，如果再提出年龄限制，就会让不少人失去报考机会。在一些特殊情况下，考生必须精心做好人生规划，不浪费一年时间，才有机会顺利报考。

社会对取消公务员录用的年龄门槛呼声强烈。根据媒体发起的网络调查，绝大多数投票者支持取消公务员考试的年龄限制。以政府部门为主的公务员系统，其本职就是维护公共利益、做好公共服务，有理由对这种社会需求进行反馈。

随着人们受教育年限的增加，很多30多岁的求职者本身离开校园没有太久。如果生硬地将他们拒之门外，会辜负他们通过教育来实现在社会中不断上升的努力。而且，现代社会人才流动频繁，切换职业赛道更是常态，35岁这个年龄既积累了相当的从业经验，又正处于年富力强的时期，理应在用人市场获得与其真实价值相匹配的竞争力。很多35岁的工作者，无论在心态上还是精力上都很有弹性和韧性，有能力适应新的工作岗位。

随着人口老龄化趋势的加深，延迟退休已进入计划实施阶段。延迟退休意味着劳动者有更长的工作年限，相应地，对劳动者职业阶段的理解也要做相应的调整。如果一到35岁就把人才在职业轨道上“锁死”，员工只能在一个用人单位待着，不敢轻易跳槽，一方面不利于激活人才价值，另一方面也不利于员工在现有岗位上做出更大的业绩。当“混资历”成为一种既定事实，对更年轻的员工而言也有弊无利。

当然，公务员招录考试的制度设计一要讲科学，二要追求公平公正。放开年龄限制，不意味着放松对公平的要求。要防止一些人在年轻时享受了高薪，临近中老年时想方设法进入公务员队伍，追求公务员职业相对完善的福利保障，却不打算在公职岗位上输出价值。不管是对待哪个年龄层次的公务员，考核考评都要遵循同样的标准，不宜因为对方年龄大而网开一面，降低尺度。

归根结底，让选人用人以实际能力为指向，才能实现合理的人才资源配置。对公务员队伍如此，对企事业单位也是一样。呼吁公务员报考放宽或取消年龄限制，是对社会观念的有力拨正，让广大劳动者在就业市场更安心，也更有信心。（王钟的）