12名职工讨薪陷困境 看法援律师如何拿回职工血汗钱

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岁末年初，职工最关心的就是可以拿到一年的“辛苦钱”高高兴兴回家过年。然而职工讨薪难也常常在此时成为热点。遭遇企业欠薪、老板“跑路”，讨薪无望时，职工可以通过什么途径拿回属于自己的血汗钱？日前，江苏就发布一起针对欠薪企业资不抵债但未进入破产程序的情况，工会法援律师巧妙化解职工讨薪难题的案例。

岁末年初，欠薪问题常常成为热点。在日前揭晓的江苏“全省工会法律援助十大典型案例”中，常州市天宁区总工会法援律师帮助某物流公司职工讨薪案引人关注。针对欠薪企业资不抵债但未进入破产程序的情况，法援律师想方设法，巧妙化解了职工讨薪难题。

寻找“跑路”老板

2019年9月初，江苏省常州市天宁区某物流有限公司因经营不善停产停业，陷入破产困境，吴某等12名职工工资久拖不决。工人们上门讨薪，却发现公司老板早已“跑路”。讨薪无门的12名职工万般无奈之下，于2019年12月向常州市天宁区总工会求助。

区总工会了解案件基本情况后，及时指派工会法律援助律师团章玲芝律师负责处理此案。

由于物流公司法定代表人傅某某始终不露面，也不接电话，导致调解工作无法开展，案件一时陷入僵局。律师想方设法联系傅某某，通过微信、短信向其普法，从情、理、法等多角度，劝其尽快前来解决纠纷。最终，傅某某在权衡利弊后主动联系章律师，认可拖欠吴某等12人12万元工资的事实，但同时表示目前企业债台高筑，仅拖欠安徽某交运集团运费就高达800余万元，已无力支付拖欠的工资，建议通过诉讼程序解决纠纷。

引导职工理性维权

经多方走访、调查，律师确认傅某某所述基本属实。职工们得知讨薪无望后，情绪激动。章律师一边安抚职工，一边引导他们理性维权。为了让职工们能拿到一年的“辛苦钱”高高兴兴回家过年，章玲芝立即放下手头的其他工作，全力以赴准备走司法程序的相关材料。通过深入了解，律师发现吴某等12名职工欠薪情况略有差异。经过多次研讨，根据职工的不同情况，制定出了相应解决方案。对于拖欠苑某某等8名职工工资5万元，事实清楚，证据确凿，工资金额可以确认。天宁区郑陆街道工会联系政府有关部门，通过行政监察的途径，以“责令整改”通知书形式，责令物流公司支付苑某某等8名职工工资。

而吴某某等另外4人由于属于公司中层管理人员，其工作时间和地点均不固定，拖欠工资的数额难以确定，为此，律师帮助他们申请了劳动争议仲裁。区总工会协调区劳动人事仲裁委、区人民法院，启动案件快速处理机制。

2020年1月6日，天宁区劳动人事争议仲裁委做出不予受理的决定。2020年1月8日，吴某某等4人在律师的陪同下，前往常州市天宁区人民法院起诉，并从法院工作人员处得知该公司牵涉多起借贷、抵押及合同纠纷案件，确实存在资不抵债的情况。在此现状下，追索工资希望渺茫。

得知此情况后，章玲芝再次前往公司及其关联方、收购方等处，详细了解公司具体经济状况和资金往来情况。最后了解到物流公司法定代表人傅某某个人名下尚有一套房产。为了督促傅某某尽快出面解决纠纷，律师追加公司法定代表人傅某某为共同被告，并向法院申请将傅某某个人名下房屋进行查封。傅某某得知个人名下房屋被查封后，主动联系律师。章玲芝抓紧机会释明法理，建议他积极配合处理案件。最后傅某某接受章律师的建议，不仅主动前来解决纠纷，而且自愿对拖欠工资承担连带保证责任。

2020年4月28日，吴某等4人与公司及傅某某经调解达成一致意见，天宁区人民法院依法出具《民事调解书》，调解书生效后立即进入执行程序。

如何让职工尽快拿到钱

2020年10月，傅某某名下房产被司法拍卖，但法院认为物流公司并未进入破产程序，故职工工资不属于优先偿付项目，应和其他普通债权一样按比例分配。为此，工会法援律师出面与其他债权人协调，寻求他们给予最大限度的让步，尽可能提高职工工资执行分配比例，让职工工资优先受偿。最终成功说服其他债权人，让吴某某等4人拿到了被拖欠的7万元工资，案件圆满解决。

江苏省总工会法律工作部负责人认为，这个讨薪案情节曲折，在企业资不抵债而未进入破产程序的情况下，工会法援律师及时转变思路，追加公司法定代表人为被告，向其释明法理，令其自愿配合，同意对职工们的工资承担连带保证责任，拍卖名下房产，同时协调有关债权人，从而优先保障了劳动者的权益，因此，案件具有一定代表性和借鉴意义。