年轻人就业难在哪儿？怎么看？怎么办？

年轻人就业难在哪儿？在职业选择上应该注意什么？相关部门如何加强服务和引导？记者采访了权威部门和专家。

总量增长带来就业挑战

“随着经济稳定恢复，今年就业形势总体回暖。但是青年群体就业压力依然较大，其中一个重要原因是求职的年轻人不断增加，使得竞争更加激烈。”中国人民大学就业研究所所长曾湘泉分析说。

“年轻人就业还面临一定困难，可能和春节后大量年轻人进入劳动力市场带来摩擦性失业有关。年轻人就业问题的解决还需要一段时间，这方面总量压力确实存在。”国家统计局新闻发言人刘爱华说。

“尽管一季度有效职位量同比增长102%，但找工作也没有变得很容易，近三成受访者在3月进行简历投递后没有收到面试机会。”前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，大学生签约率同比明显增加，但不如2019年。

据智联招聘人力资源顾问王一新介绍，与2019年相比，今年企业招聘人数和求职人数同比均上涨，但招聘人数涨幅低于求职人数涨幅。

2021届全国普通高校毕业生达909万人，再创历史新高。然而，今年新进入就业市场的年轻人远不止这个数目，还包括自考、函授等非全日制高校毕业生，初高中毕业生，以及仍未就业的2020届毕业生。

智联招聘平台数据显示，3月，仍有41.6万2020届毕业生在求职，同时海归回国求职人数也大幅增长。“随着6月份毕业季来临，年轻人就业仍存在较大压力。”国家统计局人口和就业统计司司长张毅说。

个性化需求更加大了就业难度

年轻人就业确实面临复杂形势，但多位专家表示，青年失业率偏高不完全是疫情冲击经济导致，和年轻人择业观念转变不够、职业技能不匹配等都有较大关系。

曾湘泉表示，一流名牌大学毕业生一直“不愁嫁”，但普通高校特别是二、三类院校的部分毕业生，综合素质相对没那么强，也缺乏某一方面的突出技能，如果不愿放低对行业、雇主、待遇等方面的要求，就容易“眼高手低”，找工作“高不成、低不就”。

从招聘机构数据看，受疫情影响，今年高校毕业生求稳心态更明显，扎堆去大企业、国企，更增加了岗位匹配的难度。

浙江一所普通大学智能交通技术专业的研究生小乔告诉记者，同专业7名准毕业生，包括自己在内只有两名已经签约，还有3名备考公务员、1名准备读博、1名延期毕业。

“企业这两年对年轻人的兴趣和招聘投入越来越大，但制造业企业、民营企业很难招到应届生。‘95后’‘00后’就业呈现明显的个性化趋势，家庭经济条件好的更不愿将就。地点远了不去、收入低了不行，所以大学生更多面临的是选择困难和就业迁就的问题。”冯丽娟说。

湖南一所三本院校的2021届毕业生小曹坦言：“参加了许多招聘会也没找到合适的工作，家里人也支持我别凑合，实在不行毕业后继续找也没关系。学校比我着急，一直催着要赶紧确定签约。”

记者采访发现，面对就业压力增长，毕业生也有焦虑，然而部分人并没有改变实际选择时的要求，缓就业、慢就业现象在增长。

智联招聘进行的2021应届毕业生调查显示，截至4月中旬，8000多名受访者只有56.9%选择找工作，较去年下降了18.9个百分点；12.8%选择慢就业，同比上升6.6个百分点。

就业服务、职业引导需双管齐下

随着就业竞争加剧及雇主要求的提升，化解青年就业难题，既需要稳企业扩就业的政策服务，也离不开职业教育和引导，让大学生增强实践经验、做出职业规划，有针对性地培养职业技能。

“经过多年扩招，我国已有超2.18亿人具有大学学历。抛开经济的短期波动影响，以高校毕业生为代表的年轻人，始终面临就业选择和挑战的问题。而这不是临毕业最后几个月就能化解的，除了职业教育分流外，还应该从整个培养过程进行调整。”曾湘泉表示。

他说，比如高校专业设置和技能培养，能不能根据社会发展变化和企业需要进行及时调整？有些学生选择专业并非兴趣所向，学校能否提供更多实习、见习机会，开展必要的职业培训，引导学生尽早明确就业意向？

“红火的电竞游戏、娱乐直播平台，看起来从业门槛不高，实际上也需要很强的专业能力。不少主播的学习态度、强度都远超普通大学生。无论从事哪一行，都最好提前了解、具备技能。”曾湘泉说。

实际上，面对外部环境变化，大学生群体也在调整发展路径，越来越多人选择继续深造，或投身灵活就业、自由职业等多元的就业形态。

宏观层面，就业优先政策仍在继续强化。近日召开的国务院常务会议，决定将部分减负稳岗扩就业政策期限延长到今年底，并推出多项支持大学生就业创业的举措。

随着经济复苏特别是服务业稳步恢复，吸纳就业能力将明显增强。人社部表示，下一步还将在岗位推送、能力提升、渠道拓展等方面加力推进，全力支持高校毕业生就业创业。