“工人没资格评正高”？企业人情岂能大于国家政策

现在是承认高技能劳动市场价值的时候了。

7获省部级科技进步奖、6获国际发明展览会金奖、拥有23项国家专利的“大国工匠”鹿新弟，按照国家和地方政策，可以破格申报正高职称。但据报道，他申报时被所在企业卡住了，企业给出的理由是“工人没有资格评”。

鹿新弟是一汽解放大连柴油机有限公司高级工程师，参加工作34年来，他从一名普通工人成长为我国内燃机行业柴油机装调与试验知名专家型技能人才，被誉为“柴油机调试大王”，先后荣获全国劳动模范、中华技能大奖、首届辽宁工匠等荣誉称号。近年来，他累计完成创新成果526项，为企业创造经济效益上亿元。

为鼓励多出高技能人才、给技能型工人更好的出路和待遇，从中央到地方都出台了相关激励政策。2017年1月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》，其中规定：打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道，符合条件的高技能人才，可参加工程系列专业技术人才职称评审。辽宁省、大连市也出台相关意见，按理，鹿新弟符合破格申报正高级工程师资格要求。

但当他向公司有关部门请示并要求公司在申报材料上盖章时，有关负责人却回复说：“公司工程技术人员到现在还没有一个正高级工程师，你评上了，怕别人有想法。工人没有资格评。”国家激励高技能人才成长的改革举措，在企业这“最后一公里”出现了“断头路”。

制造业是立国之本、强国之基，必定需要千千万万像鹿新弟这样的高技能人才。近年来制造业企业普遍反映高技能工人匮乏，很多企业给出高薪都招不到人。有人指责工人动辄跳槽、不愿下功夫学技术，其实这种指责多少有些不厚道。政府政策、企业给工人的待遇，都属于“市场信号”，允许高技能工人参评正高级工程师，就是给工人一个上升通道，激励更多工人成为高技能人才。

从公司有关负责人拒绝鹿新弟参评正高级工程师时给的说法中，我们可以体味到现在一些企业甚至国企对工人的“傲慢与偏见”。这在一定程度上说明了两点：一是光有政策未必能解决所有问题，或者说政策还有一个落实的问题；二是企业才是培育高技能人才的关键，如果企业土壤不合适，政府也很难越俎代庖。

怎么办？首先是要转变观念，改掉对高技能工人的轻视态度。中国制造的高附加值从哪里来？来自于创新，也来自于高素质工人的高技能型劳动。现在是承认高技能劳动市场价值的时候了。

人力资源属于市场范畴，有必要要让市场去打通政府政策进企业的“最后一公里”。市场的力量想必可以让企业放下“傲慢与偏见”，解决政策无力解决的问题，化困境于无形。 (特约评论员 杨于泽)