滨海县基层薄弱工会实行“编外工会主席”制

“今年以来，我帮助3个企业建立了工会组织，促进9个企业开展新一轮集体协商，累计为一线职工增资205万元，还与7个企业行政方沟通协调，为职工兴办了6件实事”。这是江苏滨海县陈涛镇“编外工会主席”杨好好日前在述职会上作的主要工作汇报。

今年6月，滨海县总工会为解决基层薄弱工会维权、服务不到位的问题，出台《关于基层薄弱工会下派“编外工会主席”的意见》，从县总抽调有基层工作经验人员，聘请曾担任过工会主席重返基层一线，以及社会化工会工作者，下派到基层薄弱工会，担任“编外工会主席”，帮助基层薄弱工会做好职工维权、服务工作。凡是选聘到薄弱工会担任“编外工会主席”的人员，都经过考试、面试、考核、公示、签约等程序，严把年龄、学历、基层工作经验、政治素质等关口，努力使“编外工会主席”选优选强。

为确保“编外工会主席”胜任本职工作，滨海县总工会认真做好培训工作，进行办班培训，培训内容主要是《工会法》、《劳动法》、工会组织建设、集体协商、工会劳动法律监督、安全生产、企业职工文化建设、困难职工帮扶等业务知识。培训形式，请市、县专家授课，进行典型案例剖析，组织参观现场，听取先进单位经验介绍。培训结束前，对参加培训人员进行闭卷考试，考试合格者由县总工会发给《“编外工会主席”上岗资格证书》，实行持证上岗。

此外，对“编外工会主席”的职责作了明确。协助所在工会的工会主席工作，在一年内改变薄弱工会后进面貌。深化集体协商，促进厂务公开民主管理建制，保障职工知情权、表达权、管理权、监督权。创建模范职工之家，力争达到县级模范职工之家标准。构建和谐劳动关系，对所发生的劳动争议，及时化解和调处，做到小的劳动争议不出车间班组，大的劳动争议不出企业和工会，促进和谐劳动关系构建。保持职工队伍稳定，组织职工开展劳动竞赛。促进企业持续发展。做好困难职工帮扶工作。不让一名困难职工在全面小康路上掉队。大力发展企业文化，以多种形式丰富职工文化生活，弘扬主旋律，传递正能量。

为做好“编外工会主席”用人留人工作，滨海县总工会设立“编外工会主席”专项资金，对他们的岗位补助、工资福利等，均由县总工会统一列支。按照《意见》规定，对“编外工会主席”按半年和年终进行考核。在考核时，听取个人述职，召开职工会议，进行民主测评，征求所在工会班子成员意见，走访职工和召开职工代表座谈会，力求考核细致准确。对考核优秀的，给予表彰奖励。对考核不称职的，解除聘约或召回，确保“编外工会主席”务实高效。

滨海县总工会实行“编外工会主席制”半年多时间，共有26个基层薄弱工会改变了后进面貌，创建县级模范职工之家19家，劳动关系和谐企业23家，集体协商建制率达96%，培训职工230人次，帮扶困难职工231名，及时化解劳动争议24起，牵手就业528人，使基层薄弱工会得到活力增强。（刘义昂）