做好新时代人才“引、育、留”文章

“古称国之宝，谷米与贤才。”办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。组织部门作为党管人才的重要政治机关，要突出做好新时代人才工作，坚持把人才作为第一资源、第一要素、第一动力，全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，推动党中央关于新时代人才工作各项决策部署在基层落地生效。

要求贤若渴“引”才。坚持党管人才，把发展人才事业摆在更加突出的位置，做到“一把手”抓“第一资源”，持续巩固党委统一领导、组织部门牵头抓总、各有关部门密切合作的人才工作机制。重点从需求侧出发，“广栽梧桐，争引凤凰”，结合当地党委政府中心工作、经济社会发展需要和特色产业发展规划，不拘一格吸引八方贤才。同时，既要向外引才借智“扩大增量”，又要注重本土人才培养“盘活存量”，实现高层次人才、中端人才、基础性人才政策全覆盖，重点建设科技人才队伍、管理人才队伍、技能人才队伍，不断加快构筑人才集聚“强磁场”。

要量体裁衣“育”才。不断健全完善人才工作政策体系，鼓励事业单位选派专业技术人才到乡企挂职或者参与项目合作，吸引在外务工经商人员、大中专毕业生、退役军人等本土人才返乡创业。整合各类教育培训优势资源，突出抓好新型职业农民、乡土人才等培训项目，建立培训站点、实训基地和“田间学校”。将懂经济、懂项目、懂业务的年轻干部充实到招商引资、项目建设一线工作，强化“墩苗”锻炼，加强年轻人才队伍培养。持续深化与高校的互利合作，优化人才资源配置，积极探索“项目支撑+校企合作+专业引领+技能培训”等培养模式，进一步完善人才成长“链条”。

要礼贤下士“留”才。人才既要引得进，更要留得住。要下功夫在“留”才上求突破，坚持用感情留人、事业留人、待遇留人、环境留人，想方设法为各类人才提供施展才华的舞台，不断完善人才评价、使用、激励等机制，充分调动人才创新积极性，使各方面人才各得其所、尽展其才。要强化服务意识，站在人才的角度想问题、出政策，提供“店小二”“一站式”服务，为人才创业就业搭建平台、生产生活创造条件，使各种人才进得来、留得住、干得好，让广大人才更有归属感、获得感和幸福感。（江西省永修县委组织部 吴德胜）