滨海县建立工会主席维权风险补偿金制度

近日，江苏省滨海县总工会召开工会主席维权风险补偿金兑现会议。有3名工会主席因维权遭受经济损失领取的风险金达8.6万元。苏盐阀门机械公司工会主席吴介平参会后十分感慨地说：“过去在遇到职工维权时，总是左思右虑，不敢作为，现在建立工会主席维权风险补偿金制度，有了‘定心丸’提足‘精气神’，大胆维权不含糊。”

在“两在两同”建新功活动中，滨海县总工会针对少数基层工会主席在帮助职工维权中存在的怕“惹火烧身”的现象，出台《关于建立工会主席维权风险补偿金制度的实施意见》，对工会主席在维权中自己权益受到侵害时，积极帮助维权，该给予经济补偿的给予如数的经济补偿，需要法律援助的免费提供法律援助，如被免职、降职或调整岗位的，切实予以纠正，解决工会主席因帮助职工维权产生的后顾之忧。

滨海县总工会建立工会主席维权风险评估工作室，受理工会主席维权风险补偿事项。凡工会主席因依法依法帮助职工维权而被停薪、停职、解除劳动合同、影响正常调资、扣发福利、奖金的，均列入职工维权风险评估、范畴。风险评估的程序，个人申请、所在工会申报、评估人员深入到当事人所在的企业或单位，走访了解、查看资料，由评估工作室形成评估报告，报县总集体研究审批。对工会主席维权风险补偿坚持下列标准：被停薪的按实际停薪额补偿；被停职的补偿停职期间的职务工资部分；被解除劳动合同的补偿法律援助和诉讼期间的部分误工工资；被扣发福利、奖金的按扣发额补偿。

“县总建立工会主席维权风险资金会，从工会经费中划拨50万元，实行专款专用，根据每年使用情况，保持总额不变。”滨海县总工会副主席赵建友介绍说。对工会主席维权风险补偿严格按下列程序，个人填写县总印制的申请表，所有栏目必须填全，所填内容必须真实；个人申请表经所在工会组成人员集体研究并签署意见后上报；工会主席维权风险评估工作室，在接到每一份申请表后，立即组织人员到所属企业或单位进行调查核实，如发现不属于维权范畴的，不提交县总集体研究；对每一位工会主席领取维权风险金的，都必须经过县总党组集体研究确定；对拟定领取工会主席维权风险金的工会主席姓名、维权事项、影响程度、补偿金额都进行公示，接受社会监督。

滨海县建立工会主席维权风险补偿金制度后，充分调动了基层工会主席的维权积极性，今年以来，全县工会主席共受理职工维权85人次，开展集体协商稳定24人就业岗位，发放法定假日加班费16万元，清欠欠薪23万元，给予下岗职工经济赔偿或经济补偿27万元，切实维护了职工的合法权益。（刘义昂  陈凯）