优化教育培训质态，推动干部教育走深走实

“本次培训形式多样，内容丰富，让我受益匪浅，特别是桌面推演《血战湘江》，使我深刻领会到‘五星红旗是用烈士的鲜血染红的’这句话背后的沉重，我会将本次培训中的所学所思所悟，运用到今后的工作中，做到‘明理、增信、崇德、力行’”，在年度青年干部培训班结业仪式上，学员朱芳远感慨良多。

今年以来，江苏省宿豫区紧扣党史学习教育主题主线，立足红色资源，聚焦实践实效，创造性开展教育培训工作，在优化培训质态中，实现了干部“能力素质”和“精神状态”的双提升。

突出政治导向，筑牢信仰之基

“不论是主体班，还是专题班，或者是研学课堂，我们都始终把政治性放在首位，作为我们开展干部教育培训的‘定海神针’。”区委党校副校长王梅花说。今年以来，宿豫区不断加大教育培训中党史教育和政治教育的课时比重，认真落实“主体班次必单章培训、专题班次必深入解读、最新精神必跟进学习”的要求，通过集中学习、专题研讨、个人自学等方式，组织党员读原著、学原文、悟原理，切实掌握核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求。同时，积极鼓励党员领导干部运用好学习强国、宿迁干部学院、“豫见先锋”微信公众号、“宿豫融媒”视频号等，帮助大家及时掌握最新理论动态。

聚焦岗位实际，服务发展大局

针对不同的培训对象，宿豫区紧紧结合重点工作推进中的岗位需求，“量身定做”培训课程，紧盯干部专业化能力素质提升，探索“自办、联办、合办”的办班模式，不断提升学员的政治素养、理论水平、专业能力、实践本领，帮助他们更好更快融入高质量发展大局。

目前，已开展涉及党史教育、素养提升、经济发展、意识形态、国家安全、保密管理、安全生产、乡村振兴、社会治理等专题培训178场、“研学课堂”4期，覆盖对象达12500余人次。同时，建立培训报备制度，各单位的拟办班次都通过组织部门来进行统一扎口、协调安排，逐步解决各单位培训交叉、资源浪费等问题。

深挖本土资源，打造精品阵地

“以前的培训班，要么是待在教室里，要么只能去区外的教育基地，如今就不一样了，咱们宿豫打造了不少名气不小的教学基地，成为了宿豫干部教育的一张新名片。”在发挥党校主阵地作用的基础上，宿豫区始终秉持着处处有资源，事事可教育的理念，着力丰富教学载体和阵地，打造出了极具特色的“红”“绿”教育培训主题。

在红色资源方面，结合宿北大战遗址园建设，打造了焦裕禄广场、马伦故里、周夏乡情馆、振友英雄广场等红色现场教学点；在乡村振兴方面，则结合宿豫农房改善和农旅发展，打造了梨园人家、水韵双河、青莲振友、醉美杉荷园等乡村治理和农旅融合现场教学点；在社区治理方面，重点打造了东方花园、锦华社区、新新家园等城市社区治理现场教学点。同时筑梦小镇、北斗信息产业园等各类现场教学阵地也逐渐完善。

统筹选育管用，强化培训实效

为防止干部教育培训走形式走过场，近年来，宿豫区着力延伸干部教育培训链条，学员选派方面，通过单位推荐和组织调训相结合的方式，有重点的组织新提拔、新任职、新分管的“三新”干部参与培训，杜绝推荐干部参训“拉郎配”现象，真正把有限的培训资源和机会倾斜到真正需要培训的人。同时，常态化落实“跟班制”，由区委组织部青干科或者干监科安排专人跟班，参与学员分组讨论和研学论坛，全程关注干部在培训期间的德才表现，立足干部长远发展，将教育培训纳入干部选育用管的大盘子中统筹考虑。

“在这次参与学员头脑风暴的过程中，我有幸听到了很多学员有思想、有深度、有内涵的发言，可以说，这是一个认识大家、了解大家、熟悉大家的一个非常好的机会，对我们接下来工作的开展有很大的启发和帮助。后续我们也会根据培训情况、考勤状态、考试成绩以及平时表现等，同步更新干部个人培训档案，并把培训评定结果作为年度考核、评优选先、表彰奖励、提拔重用的重要参考。”青干班派驻观察员代表、区委组织部干部科科长赵忆苏说道。