江苏恒升公司物业职工实行职称制

“在这次评职称时，我被评为2级工，原来月工资2200元，现在每月增加职称工资400元。以前看到其他行业职工都有职称，感到很羡慕，没想到这次自己也评上了职称，真是非常高兴。”近日，江苏恒升物业服务公司保洁员彭丽娟满脸喜悦地说。

江苏恒升物业服务公司成立于2015年7月，现有职工305名。公司原来对物业职工评定职称认识不足，认为清洁工扫地抹桌子，保安员管理车辆进出，在指定位置停放，水电工、土建人员小修小补，没有技术含量。而且对部分工种目前行业主管部门还没有统一制定技术标准，不好评定技术职称，影响了物业职工刻苦学习、钻研技术热情。为此，在深化产业工人队伍建设改革中，公司工会建议董事会重视物业职工职称评定工作，此建议被采纳。公司于2020年2月出台《关于物业职工实行职称制的意见》，打造学习型、知识型、专业型物业职工队伍，扩大物业职工发展空间，增加物业职工经济收入，调动物业职工积极性，提高优质服务水平。

“物业职工按水电、保安、土建、保洁，行管五大类评定技术职称。”公司副总经理许乃翔介绍说，水电，设技术员、助理工程师、工程师3个职称；保安，设保安员、消防技术员、保安领班、安保主管4个职称；土建，设工程技术员、3级建造师、2级建造师、1级建造师4个职称；保洁，设初级工、2级工、3级工、高级工4个职称；行管，设项目经理、分片主管、工会督导员、党建指导员、意识形态政工员5个职称。对职称的评定采用四种方法，即自学考取职称。鼓励职工参加成人高考，选送骨干人员进行岗位专业技能培训。凡是自考和培训获得的技术证书，均予以职称工资兑现。竞赛确定职称。凡参加工会、人社、行业协会以及公司组织的职业技能大赛，获得名次的确定相应的技术职称，国家级比赛获得名次；省级比赛获得前10名；市级比赛获得前5名；县级比赛获得前3名；公司比赛获得第1名均评定为高级职称。工龄晋升职称。工龄1至3年定为初级职称；3至5年定为中级职称，5至10年定为高级职称。实绩参评职称。因工作实绩显著，受到国家级表扬、表彰；省级表彰、市级表彰2次以上的可评定为高级职称；受到县级表彰3次以上，公司连续表彰5次以上的，可评为中级职称。公司工作做法、经验被县级以上党政、工会、城投、住建、城管、物管等肯定、推广，对主办人员评为相应职称。

“物业职称评定严格履行个人申报、单位推荐、查看原件、民主测评、公司审核、公示监督等程序。凡取得职称人员都与工资挂钩。”公司监事会主席李耀川说，水电，技术员、助理工程师、工程师每月发职称工资300元—1000元；保安，保安员、消防技术员、保安领班、安保主管每月发职称工资200元—800元；土建，工程技术员，3级建造师、2级建造师、1级建造师每月发职称工资300元—1200元；保洁，1级工、2级工、3级工每月发职称工资200元—600元；行管，项目经理、分片主管、督导员、指导员、政工员每月发职称工资300元—700元。

据江苏恒升物业服务公司董事长李佐文介绍，物业职工实行职称制以来，共评定保洁工初级工17人，中级工11人，高级工8人；安保消防技术员15人；土建技术员13人；3级建造师9人，2级建造师6人，共兑现职称工资276万元。（刘义昂 陈凯）