云县：“加减乘除”工作法深化党员日常管理

近年来，云南省临沧市云县始终坚持把加强党员管理作为推动全面从严治党向基层延伸的基础工作，探索“加减乘除”工作法，严格党员管理。

善用“加”法求实效。针对外出务工党员逐年增多的情况，搭建县内和县外“双管理平台”，县内建设县乡村“三级流动党员服务平台”207个，通过上门访、电话访、信函访和党员找组织、组织找党员、党员找党员的“三访三找”措施，建立流入党员动态管理台账；县外依托劳动力转移就业党支部联合体，在外出务工党员较集中的杭州、上海、昆山等劳务输出地建立11个党群服务点，强化对外出务工党员的管理和服务。

活用“减”法惠民生。以减负增效为导向，不断推进党员管理和业务工作“智慧化”，提升管理和服务效能。深化公立医院党的建设，打造升级版紧密型医共体，突出医防融合体系建设，率先建成国内首家县域紧密型医共体互联网医院，组建以50名党员骨干力量为主的线上医疗团队，为群众提供远程问诊、预约挂号、结果查询、就医智能引导等一体化线上服务，畅通省、市、县、乡远程和分级诊疗通道，开展远程会诊3000余次，线上出具检查检验报告8万余份，切实减轻群众看病就医负担。探索推进“大健康产业”发展，积极倡导疾病预防和健康管理理念，开发健康食品20余种，开办“云医讲坛”28期，启动“昔宜康养小镇”项目建设，推动医疗服务从“治病为中心”向“健康为中心”转变。

勤用“乘”法增活力。突出示范引领和正向激励的“倍乘”效应，依托“云县先锋”“沧江明珠”微信公众号和网站、电视等平台，开展“两优一先”事迹展播130余场次，营造“向先进学习、向榜样看齐”的浓厚氛围；探索建立村（社区）干部干事创业激励机制，对10名符合条件的村（社区）干部，任期内保持原岗位待遇不变的同时给予每人每月5000元绩效补贴，有效提高村（社区）干部干事创业热情。

巧用“除”法转作风。围绕除陋习转作风，健全党员日常监督管理体系，畅通“12380”平台、电话、短信、信函等举报受理渠道，织密党员监督“覆盖网”；聚焦关键少数，出台《云县干部作风建设十六条（试行）》和《县委管理部门（单位）常态化落实廉政风险防控措施的实施意见》，按高、中、低三个等级对70家单位和8132个岗位划分廉政风险等级，分级分类防控，有效防范和化解廉政风险。