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据浙江省人力资源和社会保障厅网站消息，浙江温岭市围绕“安薪工程”建设这一主线，创新“数字治欠”理念，强化“互联网+监管”机制，依托多方力量，深化源头治理，不断推进根治欠薪工作取得新进展、新成效，切实保障农民工“劳有所得”。截至9月底，温岭市共处理劳动纠纷1466件，涉及总人数1809人，涉及金额5634万元，为构建和谐劳动关系同心圆奠定了基础。
创新一种模式，打好数字治欠攻坚战
强化劳动纠纷“云上调度”。充分发挥浙江数字人社台作用，以数字赋能统筹指挥劳资纠纷案件的调度协调，形成“前台综合受理、后台分类处置、内部流转服务、异地联动办理”的纠纷化解模式。截至9月底，市镇两级层面一体化平台处理劳资纠纷妥善化解办结1466件，基层调解率95.48%。
强化劳动纠纷“云上监管”。率先推行制造业企业应用工资支付监管平台，通过数字化手段加强工资发放事中事后监管，科学评估企业用工风险，及时介入，解决苗头性问题，实现劳动监察精准分析、精准服务、精准治理、精准监督、精准解决。截至9月底，在建工程项目已在线发放工资28.9亿元，制造业企业发放工资3.3亿元。
强化劳动纠纷“云上反映”。依托浙江省行政执法监管平台，及时回应、有效处置企业与职工劳动诉求，实现“反映不出门、处理有回音”。同时，开发“我的工资有话说”二维码，打造手机移动端维权渠道，群众扫一扫便可反映欠薪线索。截至9月底，共通过云端收到欠薪投诉116条，均妥善处置。
打造一支队伍，唱好纠纷调处最强音
盘活队伍资源。针对建筑领域劳动纠纷多发频发、争议诉求复杂多样、专业调解力量不足等问题，按照“每个项目配备一个劳资员”的要求在该领域率先推行劳资专管员队伍建设，并建立劳资专管员名录库。同时，积极联动行业主管部门，将在建工程项目未配备劳资专管员列为重点监管对象，增加检查频次，倒逼企业打造一支具备素质优良、业务精湛的劳资专管员队伍。目前，该市所有工程项目均已配备劳资员。
激活队伍动能。以“集中轮训、滚动推进”的方式，对全市所有建筑工程项目工地劳资专管员开展技能轮训，目前已分2期开展在建工程项目落实实名管理、分账管理、工资保证金等方面的培训。向培训考核合格人员发放《劳资专管员培训合格证书》，并将信息录入省工资支付监管平台劳资专管员库，实现“一地培训，全省通用”。截至目前，全市共472余名劳资专管员参加培训，培训合格率达95.76%。
用活队伍专业。各劳资专管员日常职责外，更是将积极化解劳资纠纷作为第一要务。对项目部发生的劳资纠纷，第一时间了解情况，及时进行调解处理，争取劳资纠纷不出企。对企业内部不能解决的劳资纠纷，积极引导农民工通过合法途径解决劳资纠纷，为劳资双方架起一座“安薪”桥。例如陈某在大地建设项目开塔吊，公司迟发工资2万元，后劳资员积极沟通，帮助其收到工资。
营造一份态势，编好高压震慑防控网
开展高频率专项整治行动。全面应用浙政钉掌上执法系统，深入落实“双随机”抽查工作，动态监管各类用人单位用工状况。集中对欠薪易发领域和重点环节开展专项整治，严厉打击欠薪违法行为，切实维护劳动者合法权益。今年已组织开展劳务中介专项整治行动、打击强迫智力残疾人劳动违法犯罪专项行动，共摸排用人单位1300家。
形成强力度案件处置机制。全线开通司法援助绿色通道，充分发挥法院、司法、工会、劳动仲裁等法律援助站作用，做到案件“快裁、快审、快执行”。同时深化行政执法与刑事司法无缝衔接，对拒不支付劳动报酬违法犯罪案件做到立案一起、移送一起、侦破一起。截至9月底，移送公安机关涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件6起。
实施联合化欠薪惩戒手段。全面运用欠薪“黑名单”制度，健全企业劳动用工信用等级评定机制，定期公布重大欠薪违法案件，强化分级监管，加强诚信体系建设，把欠薪等失信行为纳入“信用台州”平台数据库，与市场监管、审计、税务等部门实施联合惩戒，提高企业失信违法成本。截至9月底，新增6个欠薪“黑名单”。
