单位组织“性骚扰”事件当事者公开对质被判侵权

本报讯 女员工认为自己遭遇同事性骚扰，向公司反映情况。公司在职工大会上要求两名当事者公开对质，让女员工觉得难以启齿，隐私权被侵犯，遂向法院起诉公司要求赔偿。近日，北京市东城区人民法院对该案经审理做出判决：公司赔偿女员工精神损害抚慰金。

公司安排员工王某、赵某共同值夜班。后女员工王某向公司领导汇报，说赵某对其有调戏的语言和行动，并敲其宿舍门窗。王某还曾向单位安全员反映过此事。之后，公司在食堂召开职工大会，称对此事已做调查，但赵某予以否认，遂问王某是否同意对质。王某表示难以启齿，赵某则认为事关其名誉，一定要对质。公司领导于是征求双方意见，由谁先说。赵某让王某先说。于是王某陈述了其认为发生的事。后赵某问王某“你以前有没有一个人值过夜班”时， 王某拿刀自伤。此间， 王某情绪激动，边说边哭。其自伤后，公司组织进行了抢救，并将其送到医院治疗。

王某诉至法院，认为公司这种公开披露其隐私信息的行为，使其处于秘密状态的私生活情况被泄露和传播，侵犯了其隐私权，且情节后果均十分严重，请求判令公司赔偿精神损害抚慰金。

法院经审理认为，隐私权是自然人对自己私生活秘密信息进行独立支配的一种人格权。王某向公司领导汇报，仅是让领导掌握情况。公司领导本应谨慎处理，分别做双方思想工作，却在召开职工大会时公开提及此事，侵犯了王某的隐私权。隐私权作为一项人身权，只要权利人没有言明放弃，任何人均无权泄露和公开与此相关的信息和内容。王某有权要求他人在公众场合对直接关系到她的“性骚扰”事件保持沉默。最终法院综合各项因素，判决公司赔偿王某精神损害抚慰金。

据介绍，近年来因性骚扰维权导致的侵犯名誉权、隐私权等关联诉讼陆续出现。审理该案的法官李彦宏表示，对于职场性骚扰行为，员工应勇于说“不”的同时，还要提高证据意识，保存聊天记录、录音视频等资料以备后续维权。另一方面，法官建议用人单位完善防治性骚扰发生的内部机制，积极营造防治性骚扰的工作环境，工作场所应尽量公开透明，改善安全死角，减少封闭性设计与装修；树立正确的企业文化，防止在年会、团建等集体活动中出现低俗化的内容。