“保安宿管成导师”并非抬举和谬赏

近日，在浙江万里学院举行的生活思政驿站开馆仪式上，学校领导为第二批10位生活思政导师颁发了聘书。10位导师除了专业课教师、思政理论课教师、辅导员，还包括宿管阿姨、保安队员；他们都在日常的工作生活中用心用情，以自身行为感染教育着学生，深受学生爱戴和认可。（12月28日《宁波日报》）

保安也好，宿管阿姨也罢，在高校里并不起眼，聘请保安、宿管阿姨当导师，不仅认同了后勤人员的育人功能，还将他们和具有高学历的教师置放到同样的位置。这样的“不以身份论英雄”，不仅是对保安、宿管阿姨的一种回报和激励，也向全社会传递出一种尊重和敬畏普通劳动者的符号信息。

在平凡的世界里，那些努力工作、认真生活的普通劳动者，需要更多的价值认同。不论是“给后勤人员敬礼”，还是“保安宿管成导师”，抑或保安大叔、宿管阿姨代表教职工走上毕业典礼的讲台，高校越来越重视全员育人，后勤人员也是育人链条上不可或缺的一环。那些在日常生活中朝夕相处的后勤人员，同样可以发挥育人功能。

有的后勤人员虽然学历不高、没有一技之长、缺乏财富积累和社会资本，但他们同样可以在品格品行上成为青年大学生的人生导师。后勤人员身上也有闪光点，也有值得学习的地方。后勤人员不仅能够陪伴大学生成长，还在潜移默化中影响大学生，促进他们精神家园的发育和建设。

“保安宿管成导师”的可贵之处在于打破了社会传统的“重脑力轻体力”偏见。保安、宿管阿姨等后勤人员只要将毫不起眼的工作做得有声有色、有滋有味，就可以和教授、博士一样成为大学生的导师。这也是一种无形的劳动教育。

“一个良好的社会，不能让少数精英和天才一枝独秀，而应该让大多数普通人只要努力付出，就可以生活得更好”。虽然包括后勤人员在内的普通劳动者可能出身贫寒，但脚踏实地的他们同样值得被“温柔相待”。在保安、宿管阿姨身上，不乏可取之处；懂得以人为镜，重新发现和认识自己，清醒地调试和改变自己，对于大学生的成长大有裨益。

思想是行动的先导，有什么样的“意义之网”，就有什么样的路径和行动。崇尚劳动、尊重劳动，关键在于实现“劳动更有价值，劳动者更有尊严”。“保安宿管成导师”并非是抬举和谬赏，而是重回价值理性。这不仅能够激励和鞭策后勤人员成为更好的自己，也能丰盈大学生的精神家园，何尝不是一种多赢。（黄慧）