包头市打造新时代人才工作新高地

人才是强市之基、发展之要、活力之源。

今年以来，包头市认真贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，坚持“四个面向”要求，深入实施新时代人才强国战略，不断加强党管人才工作，完善人才的引育留用和保障工作，让新包头成为天下英才的筑梦之地、逐梦之城、圆梦之都。

目前，全市人才总量达到71.2万人，占人口总数的26.2%。数据拉升的背后，是包头市抢抓人才聚集新高地，人才集聚态势从“孔雀东南飞”向“筑巢引凤来”的转变。

下好先手棋 汇集引才聚才强大磁场

2021年，北奔重汽集团积极拥抱国家碳达峰碳中和政策利好，顺应市场需求，加快新能源重卡研发进度。截至目前，公司整体订单销售突破千台。

产业需求在哪里，人才引进的目标就在哪里。在企业全速领跑、抢占新能源重卡蓝海的高速路上，是包头市精准对接重点产业领域发展需求，多措并举大力引进、培养重点产业人才，全力推动和保障北奔重汽集团引进以肖峰为代表的各地新能源精英加盟的人才集聚成果。目前，肖峰带领团队研发的新产品实现大跨步新突破，推动企业行进于市场第一集团军行列。

——聚焦重点领域、重点产业、重点园区、重点学科和重大项目人才需求，分类制定全国重点院校本科、硕士、博士研究生招引政策。

——围绕产业发展中存在的关键技术问题和产业化瓶颈问题，通过联合研发、共建项目、技术支持等形式，支持企业靶向引进产业领域国内外一流战略科技人才（团队）。

——组织开展重大科技项目“揭榜挂帅”活动，集聚有较强创新能力的人才队伍和人才团队，搞好技术攻关，推动成果转化。

系列举措、系列行动、系列工程的落地见效，让包头正以更加开放的格局、更加宽广的胸襟、更加包容的环境吸引人才、用好人才。

机构式引才 打通校城合作快速通道

实现高质量发展目标，高水平科技自立自强是关键。近年来，包头市充分挖掘在包大学和科研院所创新“富矿”，发挥好现有新型研发机构作用，大力引进高端科研机构。

大雪至，万物藏。在上海交通大学包头新材料产业园内，园区孵化的40余家企业的实验室和生产现场却是一片火热的忙碌。

上海交通大学包头材料研究院自2015年落地包头以来，融合技术服务、中试研究、产业孵化、人才培养四大功能，朝着产业链、创新链、人才链融合发展的新型研发与转化功能型平台发展。

上海交通大学包头材料研究院副院长杨剑英介绍，在产业孵化方面，研究院积极引入与包头产业契合度高、技术相对成熟的科技成果，落地的多项成果转化项目均填补了自治区技术和产业空白。在产学研合作方面，研究院与300余家企业建立了合作交流，通过科技赋能，带动直接或间接经济产值超过100亿元。

“今年，研究院和上海交大本部成立了针对自治区的研究生联合培养基地，上海交大与扩招的硕士研究生签订定向培养协议，学生在完成基础课程后，进入合作企业，深度参与合作课题和创业项目，希望用这样的人才培养方式加强对自治区和包头市产业科技创新的人才支撑。”杨剑英说。

校企地融合 订单培养助力产业升级

人才工作，基础在培养，难点也在培养。

为精准对接包头市打造“四基地两中心一高地一体系”的发展需要，主动服务经济转型和产业升级发展，进一步深化产教融合、校企合作，包头市职业院校开始探索订单式人才培养模式改革，不断完善校企育人联动机制。

在包头职业技术学院智能焊接实训中心，材料工程系学生李国正正在老师的指导下运用焊接机器人进行增材操作。

“企业的专家、技师向我们传授技术经验，能让我们的实践能力得到快速提升，在毕业后更快地适应工作岗位。”李国正说。

包头职业技术学院教务处副处长庄元介绍，学院围绕新材料、新能源、装备制造和现代服务等产业，动态调整专业结构，形成了与包头市产业结构转型升级高度契合的专业（群）结构。目前，新能源汽车技术等15个专业相继探索特色学徒制或订单培养模式。

事业因人才而兴，人才因事业而聚。2019年落户包头的弘元新材料（包头）有限公司与包头轻工职业技术学院加强深度合作，建立了“弘元订单班”，利用各自优势共同培养人才，在不到2年的时间里，接受企业培训授课的轻工学院学生达500余人，毕业后直接在企业就职的应届毕业生100余人。

“2021年，我校毕业生人数3558人，有2075人留在了区内就业，留包就业887人，毕业生去向落实率达到了96.51%，居自治区前列。”包头轻工职业技术学院招生就业处副处长刘桂花说。

弘元新材人力资源部经理高嘉彬说：“加强校企合作，缩短了企业人才培养的周期，让学生在学校阶段就能了解掌握生产技术，这样的人才培养方式对助力企业发展，引领包头市单晶硅行业赶超争先起到了强大的支撑作用。”

搭展示平台 构筑人才飞地崭新舞台

市第十三次党代会报告对加快建设区域性创新中心，高质量建设创新包头提出了具体要求。报告指出，要加大柔性引才力度，加快与先进地区共建创新创业孵化器、科创飞地工作。

11月，浙江大学—北方稀土联合研发中心、包头稀土研究院杭州分院揭牌成立。合作新里程的开启，标志着我国稀土领域又一创新示范高地形成。

近年来，包头稀土研究院围绕稀土产业发展需求，充分利用先进地区人才优势和区位优势向稀土产业链下游探索延伸。通过设立域外研发中心引才、用才、育才，努力实现“研发在域外、转化回包头”，推动包头市和自治区稀土产业实现高质量发展。

习近平总书记强调，要深化人才发展体制机制改革。要根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。

包头稀土研究院副院长李志强向记者介绍，自治区和包头市出台的系列人才政策给了科研领域人才极大信心和切实保障，包头稀土研究院通过设立人才专项基金，突破体制和薪酬的束缚，以市场化的薪酬和配套支持引进优秀人才，今年共引进国内外优秀博士研究生10名。

服务保障优 营造拴心留人环境氛围

好政策引人才，优服务留人才。近年来，包头市坚持重才爱才，不断完善保障机制，优化人才发展环境，建立一流人才服务保障体系，提供“上管老下管小”组合式暖心服务，构筑起海内外英才向往集聚的强大磁场。

杜明龙是一机集团三分公司国家级卢仁峰技能大师工作室专家团队核心成员、焊接高技能人才，从事焊接工作15年来熟练掌握航天航海装备所涉及的有色金属焊接技术和卢仁峰大师核心焊接技术。

今年，市委组织部根据企业申请和个人诉求，综合考虑杜明龙的个人成绩，按照市委关于点对点做好高层次人才服务的有关精神和工作流程，按照就近入学原则于9月妥善解决了杜明龙女儿入学问题。

北奔重汽集团引进新能源重卡销售设计团队成员的子女入学问题也得到了市委的高度重视，市人才办经市委领导批准同意，按照就近入学原则，妥善解决了企业引进人才团队成员的子女入学问题。

服务暖人心，保障稳人心。团队带头人肖峰表示，解决好配偶、居住、子女入学等家庭问题，让他和团队成员能专注于事业的发展，健全配套的人才服务保障体系将吸引更多高技能、高水平人才投身新包头的建设洪流。（记者 娜默热）