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2019年1月17日，习近平总书记视察天津港，作出“志在万里，努力打造世界一流的智慧港口、绿色港口”的重要指示。天津港（集团）有限公司（以下简称“天津港集团”）把坚持党的领导、加强党的建设作为国有企业的“根”和“魂”，锚定“志在万里、勇攀高峰”的目标，提出党建要率先攀登高峰，深入实施“融入式”党建三年行动。经过近三年的实践探索，形成了“融入式”党建工作体系，党的工作优势不断转化为企业的发展优势，世界一流港口建设不断取得新突破。
强“根”固“魂”讲政治，推动党的领导全面融入公司治理
始终把政治建设摆在首位，以践行“两个维护”为首要任务，坚持在融入上下功夫、在融合上求实效，切实把党的领导全面落实到公司治理各环节。
强化思想自觉，筑牢“两个维护”的政治根基。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记视察天津港重要指示精神作为首要政治任务，扎实开展党史学习教育，优化中心组学习模式，采取报告会、培训班、轮训班等多种形式，推动党的创新理论进车间、进班组、进一线、进头脑，引导党员干部向深处学、往实处做，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
强化政治自觉，健全“牢记嘱托”的践行机制。认真落实“第一议题”制度，深入学习贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，及时督办、促进落实，定期开展“回头看”，把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署体现到谋划发展战略、推进企业高质量发展的实践中。
强化行动自觉，推动党的领导制度化、规范化、程序化。把党建工作要求写入公司章程，全面推行“双向进入、交叉任职”的领导体制，明确党组织前置研究讨论重大事项的前置程序，完善党委会议事规则和董事会、经理层工作规则，建立完善党委领导下的企业法人治理权责体系，把党的领导融入公司治理各环节。
“六融六力”促发展，推动党建工作与生产经营深度融合
坚持找准党建工作和生产经营的最佳结合点，以“六融六力”为工作举措，将党建工作更好地融入中心工作，更有效地助力生产经营。
推动党建工作融入战略规划，提升政治领导力。发挥党组织对企业战略制定的政治引领作用，将习近平总书记视察天津港重要指示精神转化为企业战略发展目标，贯彻落实《交通强国建设纲要》《关于建设世界一流港口的指导意见》《关于加快天津北方国际航运枢纽建设的意见》精神，明确加快建设世界一流港口、打造世界一流港口营运集团的战略目标，实施强港兴企战略，确保习近平总书记的重要指示批示精神和上级各项决策部署落到实处。
推动党建工作融入企业文化，提升思想引领力。切实发挥思想政治工作“传家宝”作用，传承红色基因，以伟大建党精神引领天津港精神新发展。坚持党建工作与企业文化建设融合开展，抓实企业文化完善提升，建立以“志在万里、勇攀高峰”为企业精神，以“天下港口、津通世界”为形象宣传语的企业文化体系，坚定加快建设世界一流港口的自信和决心。
推动党建工作融入经营管理，提升市场竞争力。充分发挥党组织工作优势，聚焦重点任务、关键领域，把党的组织建到车间班组、服务窗口、市场开发一线。广大党员充分发挥指战员、宣传员、联络员、服务员、监督员、示范员“六员”作用，成立党员突击队，精准服务客户需求，将“津港四千，天天为你”服务品牌送到千家万户。全面深化与沿海主要港口、航运企业战略合作，建立中国内贸集装箱港航服务联盟，推出“海上高速-FAST”品牌，推动经营管理上水平、市场开发结硕果。
推动党建工作融入安全环保，提升生产保障力。聚焦基层一线，搭建载体，推动党建工作融入基层安全生产和环保网格。健全完善责任体系，严格落实“党政同责、一岗双责”安全生产责任制，创新实施“目视化”、标准化作业程序工作法等举措。全体党员坚守疫情防控一线，设立全国首个海上防疫隔离点，筑牢疫情防控港口防线。
推动党建工作融入改革创新，提升发展驱动力。牢固树立新发展理念，引导广大党员在突破关键核心技术“卡脖子”难题中当先锋、打头阵。集装箱公司技术部党支部以“智慧港口2.0”红色品牌为引领，勇闯港口前沿科技“无人区”，用最少投入、最短时间实现全球首创传统集装箱码头全流程自动化升级改造项目全面运营，获批行业首个“自动驾驶示范区”；第二集装箱公司全体党员贡献智慧港口“天津港方案”，天津港C段智能化集装箱码头投产运营，入围国家首个“5G智慧港口新基建项目”。
推动党建工作融入职工群众，提升组织凝聚力。坚持以人民为中心，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，今年以来，切实为基层办实事546项，为职工群众解决诉求340项。坚持党建带群建，开展“孔祥瑞杯”职业技能大赛、青年建功活动等，深化班组建设，不断改善职工生产生活条件。持续发挥好孔祥瑞、成卫东、张瑞元、左大伟等全国劳动模范典型引领作用，形成广大职工群众比学赶超的良好氛围。
强化考核联动，构建“明责履责、考责问责”党建工作责任体系
牢牢抓住党建工作责任制这个“牛鼻子”，健全党建工作与生产经营的融合机制，使国有企业党的建设真正从“软指标”变成“硬约束”。
把党建责任明确到位。完善考核办法，细化责任清单，每年组织党组织书记签订党建目标责任书，创新开展“书记领办项目”，组织开展抓基层党建工作述职评议考核、述责述廉，压实党委主体责任、党委书记第一责任、专职副书记直接责任、其他班子成员“一岗双责”，形成上下贯通、环环相扣、层层负责、层层落实的党建责任链条。
把党建职责落实到位。建立领导班子联系点机制，班子成员定期到所联系单位调研指导、开展组织生活，年末细化考核标准，开展全覆盖考核，推动工作在一线推进、问题在一线解决。每半年分片区召开党建工作现场观摩会，通过现场观摩、亮晒比促，推动党建工作走深走实。发挥考核指挥棒作用，党建考核结果与绩效业绩深度挂钩，将党建考核纳入述职评议考核，形成年初部署、年中督导、年末考核的工作闭环，抓牢扛实管党治党政治责任、治企兴企经营责任。
〔作者系天津港（集团）有限公司党委书记、董事长〕
