建强“一线指挥部” 力推高质量发展

近日，贵州88个县（市、区）党委换届圆满完成。换届工作坚持新时代好干部标准，大力选拔政治过硬、领导和推动现代化建设能力强的干部充实进县级党委班子，建好建强党执政兴国的“一线指挥部”，为推动全省县域经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

旗帜鲜明加强党的领导。省委把县级党委换届作为重大政治任务，省委书记谌贻琴多次强调，要切实履行好党组织的领导和把关职责，精心安排、周密部署，把换届这件大事抓好，不辜负习近平总书记的殷切嘱托。省委成立换届工作领导小组，省委书记担任组长，市、县党委组建领导机构和工作班子，党委书记亲自抓、一级抓一级、层层抓落实，早谋划早准备，组织开展全覆盖换届调研，深入了解班子运行情况和领导干部思想状况、履职情况，进一步加大全省统筹交流领导干部以及选拔优秀年轻干部力度。对市县组织部长和县（市、区）委书记全覆盖进行专题培训，推动“操盘手”成为“政策通”。省委组织部先后开展三轮实地督导，坚持把政治标准作为首要标准，把好干部人选和党代表人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，确保严格按照中央政策和省委要求推进换届工作。

突出选好干部配强班子。坚持事业为上、人事相宜，注重选拔经过吃劲岗位锻炼、领导经验丰富的干部担任党政正职，破除论资排辈，大力选拔工作实绩突出的年轻干部。选配的176名县（市、区）党政正职，普遍经历过三大攻坚战、疫情防控等急难险重任务考验，平均年龄46岁、较换届前下降3.3岁，其中有93名担任过乡镇党政正职。立足县域班子建设实际，增强班子整体功能，综合考虑不同地域发展需要等因素，着眼班子长远建设需要，大力选配优秀年轻干部、积极选拔女干部等，新一届县级党委班子中，40岁左右干部占三分之一以上，合理保留经验丰富、事业心强、工作得力的年龄较大的干部。换届结束后，及时举办了县（市、区）党政正职高质量发展专题培训班，省委书记、省长上讲台作辅导，推动县级党政正职全面提高抓改革、促发展、保稳定的能力素质。

巩固风清气正好生态。把换届风气监督与换届工作同谋划、同部署、同推进，累计签订换届纪律承诺书62万余份。认真落实“六必谈”要求，市县党委书记和纪检监察机关、组织人事部门主要负责同志与重点岗位干部开展谈心谈话7.7万余人次。累计印送换届纪律宣传卡片162万余张，组织观看《警钟长鸣》警示教育片41.2万余人次。通过制作民族语言山歌、诗歌快板等方式，推动“十严禁”要求入脑入心。畅通电话、信访、网络、短信举报受理渠道，建立联查联办和快查快结机制，开展换届风气实地督查，保持对违反换届纪律的高压态势。