事业为上看“三资”

“为官择人者治，为人择官者乱。”干部选任，资格是基础，资历是参考，资质是关键，三者紧密联系，又各有侧重。今年是换届之年，要统筹兼顾资格、资历、资质，辩证统一到“事业为上”来，坚持以事择人、人岗相适，选出能让组织放心、群众满意、干部服气的好干部。

讲资格，不随意升格。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定了干部必须具备的基本条件和基本资格，这些条件必须严格遵守。但严格遵守不等于随意拔高，要防止优秀干部被“学历掉”。比如，《条例》规定，提拔担任党政领导职务的，一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。但《条例》没有说明这针对的是“第一学历”或者全日制学历。教育部官网也明确指出，国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用“第一学历”这个概念。“第一学历”在区分人才上不再具有参考意义。因此，在实践中，要防止将学历要求解读为干部“第一学历”或者全日制教育学历，让学历成为隐性门槛，把后来通过升学或学历进修达到要求的优秀干部挡在门外。

论资历，但不唯资历。刀在石上磨，人在事上练。《条例》规定的基本工龄、基层工作经历、下级岗位任职年限和经历，是必要的台阶资历。设置台阶资历的目的是强化干部的实践磨炼，让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。但讲台阶不能抠台阶，论资历不能唯资历。实践中，要坚持以事择人、人岗相适，不能论资排辈、平衡照顾。论资排辈考虑的是“谁该用”，它操作简单、易量化，往往因人谋事，而忽略能不能干事。依事择人则是事业需要出发，既要对“事”之所需进行全方位分析，又要对“人”作深入研判，操作起来较复杂，还有难以服人的风险，不如“比资历”那样容易“搁平捡顺”，更需要研判者有智慧、敢担当。

比资质，看重高素质。高素质、专业化，首要在政治上的高素质，关键在能力上的专业化，不仅看干部学过什么，还看干部干过什么，更看干部干成了什么、实绩怎么样。实绩好一定素质优，素质优一定资质良。凭实绩用人，有为才有位，干群才满意。实践中，要用好新时期好干部标准的“尺子”，对业绩突出、认可度高的优秀干部和有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用，防止优秀干部被“结构掉”“经历掉”。当前，各项工作专业化、专门化、精细化要求越来越高，选干部、配班子时，不仅要看干部学得“专不专”，还要看“能不能”，更要看“优不优”。（作者单位：重庆市忠县县委组织部）