坚持从严基调 推进正风肃纪 为加快实现“四个率先”提供坚强保障

近年来，绍兴市直机关工委把着力推进正风肃纪作为机关党建工作的重中之重，多管齐下、精准发力、落实责任，持续巩固风清气正的机关政治生态，为全市加快实现“四个率先”提供坚强保障。

落细落实抓教育引导，筑牢拒腐防变的思想防线 

一是深入开展政治教育。始终把政治教育摆在首位，坚持“周一夜学”，学习内容“一月一提示”；打造特色学习平台强化集中教育，全年集中安排4场“夜学讲坛”、10场“越学越明——越读荟”学习教育活动，引导机关党员学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治领悟力、政治判断力、政治执行力。二是深入开展警示教育。加强岗位廉政教育和警示教育，机关党组织每年至少集中开展1次廉政专题学习和1次警示教育。推进清廉文化进机关，指导机关单位深入挖掘健康质朴、为民务实、清廉自守的文化因素，基本实现清廉文化阵地全覆盖。打造“清白泉”特色党建品牌，广泛开展“听廉课、读廉文、看廉戏、走廉路、进廉馆”专题教育，充分利用本地特色资源开展廉政教育，激活机关党员干部“廉洁基因”。三是深入开展谈心教育。每年，明确机关单位主要领导和分管领导、分管领导与处室负责人、处室负责人与普通干部职工至少开展一次廉政谈话，做到常念紧箍咒，常打预防针。实施“六必谈”“六必访”，基层党组织负责人经常和普通党员谈心谈话，及时掌握其心理状态，帮助解决实际困难。

从严从紧抓监督检查，营造清正廉洁的新风正气 

一是紧盯“四风”问题开展明察暗访。严格落实中央八项规定及实施细则精神，认真履行“1+X”专项督查职责，驰而不息纠治“四风”。选聘部分市级“两代表”“一委员”担任正风肃纪监督员，会同市直机关纪检干部，紧盯“四风”反弹回潮、隐形变异开展明察暗访，发现问题严肃处理，绝不手软。仅今年上半年，在市直机关组织5轮集中明察暗访，对18个部门和14个场所进行检查。二是运用“四种形态”严肃监督执纪。坚持把纪律挺在前面，充分运用监督执纪“四种形态”特别是第一种、第二种形态，根据职责权限严肃查处党员违纪违规问题。近三年来，机关纪委执纪问责133起，起到了良好的震慑和警示作用。强化风险防控，机关单位纷纷通过签订廉政风险承诺书、动态摸排廉政风险点等方式，主动防范和化解廉政风险。三是聚焦服务为民改进工作作风。坚持数字赋能，开发应用“契约共建”“先锋微家”等应用场景，有效解决机关党员参与社区治理组织难等问题。命名58个市级“3A示范村”为机关党员教育活动联系点，将民情座谈、入户访谈等“三服务”内容作为“必修课”，推动机关党员常态化深入基层开展服务。广泛开展“三个最佳”“先锋工程”创评工作，集中展现机关党员深化“三服务”等工作成效，营造争先创优浓厚氛围。

主责主业抓责任落实，凝聚协同作战的工作合力 

一是提高规范水平。按照新的相关党内法规和执纪工作规程，及时修改完善机关纪委自办案件流程和备案制度，制定印发图表化的实操手册，规范机关纪委开展纪律审查工作。逐步建立机关纪委书记任职谈话、业务培训、日常督查、履职约谈、述职评议、工作例会、工作联动等制度机制，促进其作用的更好发挥。二是强化职责定位。加强对机关纪委换届、补选的人员资格审查把关，确保人员配备到位、职责履行到位。定期就机关纪委的职能定位和作用发挥开展业务培训，提高履职能力。将机关纪委建设和机关纪检工作内容纳入到“三级书记”党建责任清单，并列入机关党建“五星双优”考核重要内容，进一步压实机关党组织的主体责任，保障机关纪委作用发挥。三是发挥协同效应。加大对相关责任主体的督促力度，推动完善机关工委、纪检监察工委、部门党组（党委、工委）和机关党委的四责协同机制。指导机关纪委主动与派驻纪检组对接工作，接受业务指导和监督检查，通过各监督主体之间的互通、互动、共享，不断放大协同效应。