神木清洁能源公司：强化党建引领 助推高质量发展

今年以来，神木清洁能源公司党委坚持立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的整体思路，深入推动党建与业务的深度融合，核心业务驶上高质量、高速度和智慧化发展的“快车道”，外购煤采购超年度进度计划30万吨，创历史同期最好水平，为公司实现首季开门红打下坚实基础。

聚焦高质量发展目标，发挥党委把方向、管大局、保落实的重要作用，着力强化党建引领作用。以思想政治建设为抓手，不断深化理论武装，充分发挥党委领导班子的带头作用，把思想政治建设“严”到站点、“细”到班组，不断强化理想信念教育。以集团巡察整改为契机，着力补“短板”、强“弱项”，促进党建基础工作再提升、再完善，问题整改方面坚持划清“责任田”，立行立改、真改实改、全面整改，把“当下改”与“长久立”结合起来，建立健全工作机制，修订完善《违规经营投资责任追究工作管理办法》《煤炭质量管理办法》等制度。

以高质量党建助推高质量业务发展，着力构建“大党建”发展格局，强化党建责任制落实，把抓好党建工作作为重中之重，在各党支部之间营造比学赶帮超的浓厚氛围，定期组织学习交流，每季度组织党建考核和支部书记述职，有效保证基层支部书记切实担负起第一责任人。在外购煤资源组织、煤炭数质量管理、安全生产等方面实现了新发展。外购煤资源组织以长协采购为重要抓手，创新长协供应商信誉管理机制，资源稳定均衡兑现。注重发挥支部战斗堡垒作用，在极寒天气回空车冻底清理人员不足的情况下，党员冲在最前线。对煤炭采制化及站台监装工作进行智能化改造，引进自动化采样车和可视化监装系统，消除业务风险点，定期组织开展应急演练，扎实推进风险辨识和隐患治理，全面提升安全管理水平。

同时，神木清洁能源公司党委坚持以人为本，提升团队凝聚力、创造力和战斗力。修订完善《绩效考核管理办法》《岗级调整管理办法》等制度，激发干事创业热情，创新人才成长激励机制。积极组织开展向先进典型学习活动，充分利用重要时间节点组织开展节日慰问和困难职工帮扶，修建完善党员活动室、图书室和文体活动设施，实现思想宣传与凝聚人心相结合，使党员职工在良好的氛围中产生强烈的责任感和归属感，自觉投身于公司高质量发展之中。（刘阳）