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山西省大同市广灵县依托省校合作“12大基地”建设，结合全县实际情况，注重引进与培养并举、留住与用好并重的思路，以更高标准、更大力度、更实举措做好新时代人才工作，确保党中央、省市人才工作决策部署在广灵落地生根、落实见效。
广开渠道“引”人才。广灵县多渠道抓实人才引进，做大引才“容器”，为全县人才引进工作谋篇布局。“顶层设计”强保障。深化人才发展体制机制改革，近年来累计出台人才改革政策举措15项，以更加积极、开放、有效的人才政策，开创引才聚才新局面。“双招双引”揽贤才。坚持招才引智与招商引资深度融合，充分发挥各级各类人才优势，精挑细选60名优秀干部人才组成“双招双引”团队。“张榜招考”纳良才。通过公开招考和招聘会的方式，提供就业岗位3万余个，近年来，共招聘事业单位人员、教师、“三支一扶”、医务人员等172人，招录到村任职大学生和社区工作者(网格员)106人，补充新闻工作人才、森林防灭火人才、法律专业人才等75名。
精准施策“育”人才。实施实用人才挖掘工程，挖掘154名农村致富带头人，385名本土人才和回乡创业人才，择优选择示范引领效应显著的106名人才重点培养，激发人才创新创业活力。实施实用人才培养工程，今年以来培训新型职业农民2835人，组织各专业培训超过124人次，轮训培养新型经营主体带头人30人，农业经理人培养5人，辐射带动农户6000余户。实施党政人才振兴工程。运用视频远程系统定期为乡镇干部、农村第一书记、驻村工作队进行政策培训，举办广灵县乡村振兴专题培训班，2000余人次参与培训，打造出一支能打“硬仗”的乡村振兴人才队伍。实施实用技能提升工作。与3家培训机构联合开办剪纸、缝纫特色技能培训11次，完成培训388人次。疫情期间举办主播电商培训，2700人参与，有力推动全县电商扶贫线上营业额达到2000万元。依托“广灵巧娘”开展技企一体化模式订单定向培训，共培训各类技能人才560人次，就业率达85%以上，成功申报“广灵巧娘”为市级劳务品牌，并推荐为省级劳务品牌。
搭建平台“聚”人才。围绕“12大基地”建设，由县委书记亲自挂帅，29家领导小组成员单位参与，合作共建1个教授工作站、4个优质生源基地、2个校友招商引才基地、1个专业实践基地、10间实习实训室，共建3大产学研智库（广灵县“乡村振兴”产学研智库、“绿色广灵”产学研智库、广灵县“国家农业科技园区建设”产学研智库）。建立“高校+医院”医学人才培养联合体，与山西医科大学、山西中医药大学、长治医学院和大同大学医学院建立合作关系，利用5年时间培养本地生源医学本科生125名，建立“扎根式”“立地式”合作培养，推动省校合作生根“开花”、频结“硕果”。引进3名研究生，发放租房补贴2.5万元，让人才在广灵安居乐业。
紧贴服务“用”人才。一是服务经济发展。从机关事业单位中选聘12名专业能力强的党政人才、影响力大的企业中指定32名优秀企业人才、面向全社会发掘16名具有招商引资资源的人才，到招商引资一线。二是服务“六新”突破。组织11名“三晋英才”聚焦“六新”开展服务活动，开展12次服务活动、启动6项技术攻关、结成3个“师徒对子”、提出2项合理化建议，服务活动深入人心、技术“瓶颈”成功破解、“帮带”作用成效良好。三是服务乡村振兴。开展“三区”人才专项行动，共选派省市县三级优秀科技人才12名、下拨17万资金为该县两家企业提供科技服务。重组以马涛为团长的17人特派团，成员均为山西农业大学（省农科院）涉农部门科技人员，为广灵县特色及创新产业提供科技支撑。（文斌）
