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2022年，江苏省射阳县总工会将紧紧围绕全县“向海图强”发展战略，持续深化工会改革创新，进一步解放思想、真抓实干，团结动员广大职工为建设“强富美高”现代化新射阳积极贡献力量。
一、坚持正确政治方向，不断加强职工思想政治引领
一是重要思想武装职工。把深入学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神作为首要政治任务，引导广大职工更加坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。常态化抓好党史学习教育，开展“我为职工群众办实事”实践活动。加强职工思想阵地建设，持续培树职工思想政治工作优秀典型，形成一批鲜活的班组思政工作案例。加强网络思想政治工作，深入开展“网聚职工正能量、争做中国好网民”主题活动，助力打造清朗网络空间。
二是实施素质建设工程。继续深入实施农民工“求学圆梦行动”，帮助农民工和一线职工提升学历等级。发挥工人文化宫阵地优势，扩充线上培训资源，扩大线下实体服务，实现全方位职工教育普惠服务，更好服务基层企业和广大职工的学习培训。持续开展“职工读书月”活动，建设“书香企业”，建好、管好、用好职工书屋，推动职工书屋升级提档。新建省级职工书屋示范点1家，市级职工书屋示范点3家。依法推动工人文化宫纳入公共文化服务体系，推动工人文化宫回归主责主业，打造新时代职工群众的“学校和乐园”。
三是强化意识形态工作。落实意识形态工作责任制，牢牢掌握工会意识形态工作的领导权、主动权、主导权。健全完善意识形态领域风险预警、排查、处置长效机制，及时防范化解意识形态领域风险的苗头性、倾向性问题。针对职工关心的热点难点问题，做好宣传引导、释疑解惑工作。
二、深化建功立业行动，不断引导职工当好建功新时代主力军
一是开展各类劳动技能竞赛。以产业工人队伍建设改革为抓手，发挥产业工人队伍建设改革联席会议作用，进一步构建党委领导、工会牵头、部门协同推进、企业发挥主体作用、产业工人主动参与的工作格局，不断把改革向纵深推进、向基层延伸。深化群众性技术创新活动，激发广大职工创新潜力和创造活力。完善培训、练兵、比武、晋级“四位一体”的职工成长成才体系，优化再造职业技能竞赛体系，推动非公企业结合实际广泛开展技能竞赛，为职工技能提升创造条件。全年开展职工技能培训15场次，培训职工2000人次。以创建“工人先锋号”为载体，培养选树有影响的工人先锋号班组15个。广泛开展技术攻关、发明创造和“五小”活动，实现职工岗位创造发明、技术革新、技术攻关50项。
二是大力弘扬劳模工匠精神。切实做好劳动模范、五一劳动奖、工人先锋号的选树工作，评选出职工群众身边立得住、走得远、叫得响的先进典型。重点选树宣传10名左右的劳模工匠先进典型。深入开展“劳模工匠进校园思政教师进企业”活动，开展宣讲活动不少于10场，在全社会营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好氛围。以党建为引领，推动劳模创新工作室提档升级、提质增效。完善劳模生活保障机制，加大对困难劳模的帮扶力度，劳模、一线职工疗休养达到700人次以上。
三是积极助力乡村振兴行动。为“万企联万村、共走振兴路”行动注入更多工会力量、工会元素、工会特色。开展村企工会联建，推动30家企业和村结对，帮助结对村发展经济，培养致富带头人，推进特色农业与农产品加工、乡村旅游等一体发展，促进农村劳动力就地就近转移就业。
三、维护职工合法权益，不断增强职工获得感幸福感安全感
一是建立职工劳动权益维护机制。深化劳动法律监督，全面开展企业劳动用工风险监督评估专项服务行动,依法规范用工行为，防止和减少劳动争议发生。健全完善多元化解劳动争议纠纷机制，建立完善工会与人民法院、人社部门等部门劳动争议联动调处机制，鼓励和引导争议当事人通过协商、调解等非诉讼方式解决纠纷。建立健全基层工会劳动保护组织网络，督促企业落实安全生产和工伤预防主体责任。加强班组长和重点行业企业一线职工安全生产培训，落实“送教下基层”活动。加强职工安全教育，深化“安康杯”竞赛，组织开展职工安全技能竞赛，提升职工安全意识和安全技能。持续推行“1+3”安全监控法，动员全市职工积极参与安全隐患随手拍、我为安全生产献一策等活动，完善职工群防群控群治工作体系。完善集体协商指导工作室建设，探索开展新业态领域集体协商，增强集体协商工作实效。
二是做优工会服务职工品牌项目。围绕职工群众对美好生活的新期待，深入推动职工普惠服务均等化，服务职工品牌项目向公共服务、便民服务、志愿服务、生活服务等领域拓展。落实关于加强职工疗休养工作的政策文件，打造具有射阳特色的疗休养基地，实现各级工会组织开展一线职工疗休养活动常态化。深化户外劳动者服务站点建设，为环卫职工、快递员、交通巡警等户外劳动者提供休息场所，新建户外劳动者服务站点5家。
三是健全完善常态帮扶工作机制。巩固拓展困难职工解困脱困成果长效机制，保持困难职工帮扶政策连续性。提升困难职工帮扶精准化程度，建立形成层次清晰、各有侧重的工会梯度帮扶格局，实现由集中性解困脱困向常态化帮扶转变。创新深化“送温暖”“金秋助学”等品牌活动，建立健全常态化工作机制，倾力帮扶服务职工。深化工会就业创业服务，加强与政府部门培训机构、社会办学机构的合作，放大工会技能培训促就业的效应。推进女职工“康乃馨计划”，新建康乃馨服务站3家；落实好“两癌”筛查工作，筛查服务向新业态女职工群体拓展。
四、树立大抓基层导向，不断激发基层工会组织生机活力
一是加强智慧工会建设。以数字驱动为核心引领，建立健全工会组织网络和工会会员大数据体系，实现应录尽录、定期更新、运行顺畅，夯实基层工会工作基础。完善网上会务公开，建设会员普惠基础平台，积极运用新一代信息技术促进网上职工服务提档升级，建成全方位网上服务体系。做好涉工网络舆情监测和网络安全风险评估及审查，切实提升工会系统网络安全整体防御能力和水平。
二是夯实工会基层基础。实施开发区工会工作高地建设专项行动，做实做强服务职工主责主业，推动“两区”建设省级特色创新示范园区工会。探索建立市级行业性工会联合会，逐步实现对区域或行业内的基层工会以及不具备单独建会条件的小微企业和零散就业人员全覆盖。突出抓好“两新”组织建会工作，持续把50人以上非公有制企业作为建会入会重点领域，重点帮助指导、调研督查。开展小微企业集中建会行动，重点做好已缴纳建会筹备金未建会小微企业的工会组建工作。加强对互联网行业和“八大群体”的组织覆盖、工作覆盖、服务覆盖、活动覆盖，聚焦货车司机、快递员、网约送餐员、网约司机等新业态就业群体，开展入会集中行动，确保“八大群体”入会工作取得实效。加强工会干部培训，提高劳动经济、劳动法律、劳动关系、信息技术等方面的专业化能力。加大社会化工会工作者招录使用力度，切实缓解基层工会人手不足的矛盾。
三是推动职工之家建设。开展模范职工之家复查验收工作，保持职工之家荣誉品牌的先进性。着眼于示范引领，以“联手兴家”活动为抓手，通过“结对共建”，培植一批市级以上职工之家，提升工会工作整体水平。开展服务职工优质项目和“大抓基层”项目选树工作，做实服务职工实事、做精困难职工帮扶、做亮关爱职工品牌。
五、加强党的建设，为工运事业和工会工作发展提供坚强保证
一是始终坚持政治建设思路统领。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，严格执行重大事项请示报告制度，确保党中央重大决策部署在工会系统落实落地。认真履行管党治党政治责任，全面加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，党组书记履行“第一责任人”责任，党组成员履行“一岗双责”责任。抓好工会干部队伍理想信念教育、工作作风转变和专业能力提高，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是主动融入党建工作总体布局。加强工会系统基层党组织建设，深入开展非公企业党建带工建“三创争两提升”活动，促进党建和工会工作深度融合。深入开展“两在两同”建新功走基层蹲点活动，推动基层党建和工建在组织建设、活动开展中资源共享。
三是加强工会系统党风廉政建设。坚持全面从严治党，严肃党内政治生活，严守党的纪律规矩，落实中央八项规定精神及其实施细则精神，严格执行整治“四风”、为基层减负的各项规定。开展好“5·10”廉政教育活动，筑牢工会党员干部思想道德防线。切实管好用好工会经费，坚决防控工会资产管理中的风险和漏洞。（郁超）
