“产改”花开别样红

走进江苏省滨海县产业工人队伍建设改革成果展览大厅，一项项改革举措让人点赞；一幅幅图片映入眼帘……滨海县总工会强化产业工人思想政治工作，建立起“思想驿站”、职工书屋等活动载体，随着“产改”的不断深入，一朵朵鲜花，结出累累硕果。

制定“产改”方案，细化推进落实。“围绕4大工程，24项内容，明确86个具体责任单位。按照政治上保证、制度上落实，素质上提高，权益上维护的总体思路，扎实推进‘产改’工作。”滨海县总工会副主席赵建友说，为贯彻落实好县委县政府的《产改方案》，先在工业园区、超威、苏盐、清泉、腾龙、东坎街道等单位进行试点。超威为党建带工建试点，苏盐为落实产业工人经济待遇试点，腾龙为思想工作到班组试点，清泉为关心关爱职工试点，东坎街道为稳定职工就业试点，江苏恒升物业公司为物业农业民工评定技术职称试点，培植典型，积累经验，为全面推动全县产改落实奠定工作基础。

坚持党建统领，带动工会建设。坚持党建带工建，以党的建设引领产业工人队伍建设。加大在产业工人中发展党员力度，着力把优秀产业工人吸收到党组织中来。实施新时代先锋行动和劳模党支部“两创双提升”工程、在非公企业开展“三创争两提升”活动。加强职工“思想驿站”和职工书屋建设。扎实开展思政教师进企业，劳模工匠进校园“双进”活动，提高产业工人政治素质。加强党的建设，促进了工会建设，县总建立“工会主席项目出库制”，打造“15分钟服务圈”，解决产业工人急难愁盼问题147个。加强康乃馨服务站建设，并在全市现场推进会上作经验介绍，有效地提升了工会的影响力。

突出职工维权，促进和谐构建。“健全党政主导的维权服务机制，完善政府、工会、企业参与的协商机制。开展劳动关系状况季季清活动，协助企业和单位调处劳动争议47起，职工满意率达90%。”滨海县总工会副主席徐立才说，在促进和谐劳动关系构建中，开展“我为企业发展献良策”民主管理主题活动，和县纪委监委第三派驻纪检监察组联合出台《滨海县企业民主管理实行监察制的意见》，推动企业民主管理制度化、规范化。加强“星级职代会”和企业民主管理示范基地创建等活动。县总工会在县人社局建立职工法律援助工作站，接待来信来访，调处劳动争议。开展“与法治同行.为劳动护航”百企行活动，联合县检察院、法院、司法局、人社局等单位做好普法工作。促进企业依法办事，职工理性表达诉求。进一步做好集体协商工作，接受职工政策咨询，现场指导集体协商34场次，培训职工协商代表570多人次，促进企业为一线职工增加工资4000多万元，稳定4900多个就业岗位。

促进落实待遇，激发职工热情。按照技高者多得、多劳者多得的原则，落实产业工人待遇。全县组织500多名高技能人才，优秀产业工人疗休养。和县妇联一起举办“我的青春在滨海”联谊会，听取高技能人才建议，解决住房、子女入学等诉求。盐滨建设工程公司共有13名技术工人，从去年开始人均每月增加技术津贴1200多元。县总工会今年6月为江苏恒升物业技术工人免费送体检90人。苏盐阀门机械公司投入1000多万元，兴建人才公寓楼，目前，已有28名技术人才入住公寓。由于产业工人技术人才待遇落实，充分调动了技术革新，发明创造的积极性。全县700余名技术工人开展“五小”劳动竞赛，进行19项工艺改革，17项技术革新，为企业增效5000余万元。

实施赋能工程，促进成长成才。完善提高产业工人技术人才培养制度，把“滨海工匠”“金牌工人”的“蛋糕”做大做强。2021年2月，公司出台《关于物业农民工实行职称制的意见》，经过个人申报、班组推荐、查看原件、民主测评、公司审核、公示监督等程序，共评出物业农民工1级、2级、3级、4级职称82人。今年以来，公司共兑现物业农民工职称工资40.68万元，促进产业工人学技术慰然成风。（刘义昂）