滨海县着力打造工业园区工会“高地”

“工业园区现有企业600余家，职工3万多名。今年以来，加强工业园区工会‘高地’建设，采取扩大建会率、人员配到位，经费保运转，管理规范化、工作创品牌五项举措，努力促进工业园区工会高质量发展。”江苏滨海县总工会副主席赵建友说。

通力协作，推动工业园区建会全覆盖。凡企业开业之日起一年内仍未依法建会的，从期满后的第一个月起，按全部职工工资总额的2%，委托税务部门征收建会筹备金；县市场监管局、环保局、应急管理局建立建会提醒制，把建会与信用评级、环境保护、安全生产纳入同步管理，在办理项目立项、环评、信用评价、安全达标手续时，须出示建会证明。各单位通力协作，开展工业园区企业建会“突击月”活动，实现工业园区企业建会全覆盖。

兼配派聘，化解工业园区工会缺人手。针对工业园区工会人员编制不足，工会力量单薄的现状，县总力推县委组织部提议由园区党工委副书记兼任工会主席，并配备2名专职副主席。职工1000人以上企业配备1名专职副主席。对工会基础薄弱的园区企业，县总工会下派人员担任工会工作协理员，解决工业园区工会编制不足，力量不够的难题。

财力下移，解决工业园区工会运转难。县总加大工业园区工会经费支持力度，对工业园区工会上缴的工会经费60%予以返还，上缴的建会筹备金按总额的40%退还，待建会后划拨到工会专用账户。县总下拨工业园区工会每年5万元工作经费，对工业园区企业建会实行以奖代补，凡新建工会经验收合格的，给予资金奖励。建立非公企业兼职工会主席岗位补贴制度，对符合条件的兼职工会主席，按照兼职年限、企业规模、会员人数、工作实绩，每月给予岗位补贴，充分调动履职积极性。

细化考核，促进工业园区工会规范化。县总加强工业园区工会规范化建设考核力度，要求工业园区企业建会率、职工入会率达100%；创建模范职工之家符合县规定标准；组织职工开展“五小”劳动竞赛，职工参赛率达95%以上；切实做好职工普惠工作，工会会员卡达到人手一张；加大职工维权力度，劳动争议调结率达90%；开展困难职工帮扶行动，使每1名困难职工都得到及时帮扶；加强职工技能培训，打造高技能职工队伍；深化“产改”工作，落实产业工人高端专业人才经济待遇；开展集体协商，按工资增长指导线为一线职工增加工资；协助做好安全生产工作，确保不发生安全事故。按照上述目标，细化7项工作内容，17条亮化标准，制定考核细则，定期进行考核，听汇报、查资料、看现场，走访一线职工，征求企业行政方意见，力求考核准确无误，其考核结果向工会、职工、企业行政方公布，促进工业园区工会规范化建设落到实处。

培植典型，落实工业园区工会创品牌。建立工业园区工会工作创新机制，把工业园区作为工会工作创新“试验田”，职工维权“示范区”，服务企业发展“领头羊”，劳动竞赛“大舞台”，积累经验，分期分批组织镇（区、街道）工会、村（社区、居委会）工会、规模企业工会来参观学习，使工业园区工会在安全生产、绿色发展、职工维权、劳动竞赛等方面创造的特色和品牌，示范带动镇（区、街道）工会创新创优，促进全县工会工作平衡发展。（刘义昂 陈凯）