滨海县四举措构建互联网企业和谐劳动关系

“今年以来，在县纪委监委第三派驻纪检监察组的监督指导下，新建互联网企业工会23家，化解劳动争议7起，清欠拖欠工资11万多元，交纳‘五险一金’17万多元，增加工资70多万元，切实维护互联网企业职工的合法权益，促进互联网企业劳动关系进一步和谐。”近日，江苏省滨海县总工会副主席徐立才介绍说。

滨海县共有互联网企业32家，这些企业不仅职工人数较少，而且流动性较大，建会率不足70%，劳动合同签订率在60%左右，集体协商建制率仅65%，在很大程度上职工的诸多权益受到侵害。为此，滨海县纪委监委第三派驻纪检监察组把互联网企业职工维权作为一项民生工程，认真抓细抓实，联合县总工会采取四项措施，推动互联网企业劳动关系和谐构建。

组建工会组织。按照互联网企业规模、职工人数、建立单独工会、联合工会或工会小组。目前，全县已建立互联网企业工会4家、联合工会8家，工会小组11家，使互联网企业职工入会率达90%以上。

确定工资标准。根据省市最低工资标准指导线，结合本县实际情况，确定互联网企业职工月最低工资不少于2200元，加班工资每小时不低于20元，其余按绩效确定工资，使互联网企业职工工资收入不低于其他企业职工标准。

签订劳动合同。县纪委监委第三派驻纪检监察组和县总工会联合开展互联网企业职工劳动合同签订推进月活动，凡是在本企业连续工作6个月以上的职工必须签订劳动合同，进行企业家家到督查，确保签订劳动合同实现全覆盖。县总工会与县人社局联合成立专项检查组，对未签订劳动合同的13家互联网企业发整改通知书，使全县互联网企业职工劳动合同签订率达95%。

开展集体协商。县总工会帮助互联网企业建立健全集体协商机制，正常开展工资福利、劳动技能培训、交纳“五险一金”、休假休息、安全卫生、丰富文体生活、强化职业道德、履行社会责任等集体协商。今年以来，通过集体协商，建立互联网企业文体活动阵地1500多平方米，举办职工技能培训班6期，有效提升了互联网职工技能，提高互联网企业职工工资待遇，共增加职工工资70多万元。（陈璐 陈凯）