滨海县总工会助力产改走深走实

9月14日，江苏盐城市总工会举办全市民营企业产改示范研究班，省总工会相关领导在专题辅导时介绍了滨海县产改案例。

去年以来，滨海县总工会按照本县产业工人队伍建设改革方案，逐项推进落实，取得了明显的成效。县总工会驻人社局职工法律援助站获省先进职工法律援助站，建立产改绩效职工评价制，制定产改86项责任清单，已落实到位78项，整个产改工作，受到省总、市总及县委、县政府充分肯定。

起草产改方案，明确责任单位。滨海县总工会成立产改方案起草小组，深入13家企业，15家工会调查研究，走访176名一线职工，分别征求46家责任单位分管负责人意见，初步形成《新时代滨海产业工人队伍建设改革方案》的讨论稿，印发给规模企业、工会组织、职工代表，责任单位进行3次修改。围绕滨海实际，重点突出11项改革举措，体现滨海元素，闪耀滨海亮点。在县委常委会讨论时，给予高度评价，一致认为，滨海产改方案具有思想性、科学性、规范性、指导性和常效性。围绕产改4大工程，24项改革内容，明确86个具体责任单位，按照政治上保证、制度上落实，素质上提高，权益上维护的总体思路，实行各司其责，履职尽责，统筹协调，合力推进。先在工业园区、超威、苏盐、清泉、华宝、东坎街道等单位进行试点。超威为党建带工建试点，苏盐为落实产业工人政治、经济待遇试点，华宝为思想工作到班组试点，清泉为关心关爱职工试点，东坎街道为稳定职工就业试点。培植典型，积累经验，为全面推动全县产改落实奠定工作基础。

立足固基强本，增强工会活力。加强“五大领域”“八大群体”建会入会工作。新建工会43家，建会入会率达90%。广泛开展“三创争两提升”活动，有4个企业受到市总表彰。探索基层薄弱工会实行“编外工会主席”制，挖掘乡村“空关房”潜力，解决村企工会活动阵地不足的困难，在全国产生较大影响。

突出职工维权，促进和谐构建。开展“护航安全健康、携手共促发展”民主管理主题活动，职工提合理化建议427条，90%被企业采纳。根据职工建议，下派63名工会干部到企业，应对新冠肺炎疫情影响，在保证安全生产的前提下，指导灵活用工，错时上下班，网络上班，促进137家企业恢复原生产规模。开展“十星级职代会”创建活动，加强非公企业质量评价和民主管理示范基地创建等活动。苏盐阀门机械公司等24家企业被命名为市级民主管理示范基地。今年，完善提高企业民主管理实行职工“工长”制，受到省总工会肯定。县总成立涉疫集体协商“顾问团”，接受职工政策咨询1170多人次，现场指导集体协商34场次，培训职工协商代表570多人次，促进企业发放疫情影响职工生活经费4000多万元，稳定4900多个就业岗位。建立农民工普法“微课堂”，在全县巡回普法70多场次。开展“劳动关系状况季季清”活动，协助有关企业、单位调处劳动关系矛盾纠纷47起，调结率达90%，职工满意率达95%。

促进落实待遇，激发职工热情。滨海县总工会优化人才资源服务机制，积极为用人单位和技能人才搭建供需对接平台，认真贯彻落实中央和省、市委关于提高技术工人待遇的相关意见，探索建立国有企业产业工人职业技能，创新成果与收入分配挂钩机制，健全向一线产业工人倾斜的分配原则，促进落实市薪人才经济待遇4600余万元，激发产业工人创新热情。苏盐阀门机械公司去年投入800多万元，兴建人才公寓楼，有26名技术人才免费入住。全县700余名技术工人开展“五小”劳动竞赛，进行19项工艺改革，17项技术革新，11名产业工人在省、市劳动技能大赛中获奖，6项先进操作法被省、市推广，获得9项国家实用技术专利。 （刘义昂）