滨海县总工会扎实开展“两在两同”活动

江苏滨海县总工会扎实开展“两在两同”活动，切实解决职工急难愁盼问题。截至8月20日，已为职工兴办技能培训、灵活就业、权益维护等17件实事，惠给职工6万多名。

聚焦经济发展，开展劳动竞赛。将工业园区、规模企业和重点工程作为劳动竞赛的主阵地，推动劳动竞赛从重点骨干企业向小微企业，从生产领域向现代服务业，从传统产业向战略性新兴产业，从企业向车间班组延伸。重点开展以机械制造、化工产业、建设工程、电商物流、现代农业等重点产业为主的13个行业劳动竞赛活动，大力培育“创新能手”“金牌工人”“创新示范岗”和“创新型班组”，全力打造一批“滨海工匠”队伍。在主导产业和规模企业中培养1000名技术能手，推动全县职工队伍向知识型、技能型、创新型转变。依托“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”等创新活动载体，征集有价值的职工合理化建议234条，开展13项工艺改革，16项技术攻关，提升泵阀、化工、锻造9个产品竞争力，助力企业提高经济效益1800余万元。

聚焦成果共享，优质服务职工。在全县建立4个工会会员服务基地，发放工会会员卡2万张以上。新建12个“安康爱心驿站”，为647名环卫工人、127名快递“小哥”等户外劳动者提供防暑安全。建立8个康乃馨服务站，切实加强4万名女职工劳动保护。开展困难职工帮扶活动和困难职工子女“求学圆梦”行动，投入资金70多万元，帮扶困难职工和支助贫困学子入学。加强企业文化、职工文化建设，开展13项喜闻乐见的职工文体活动，全县规模企业实现职工文化平台建设全覆盖。做好农民工维权服务工作，建立县总工会驻人社局职工维权工作站，设立专门窗口，接待职工来信来访，协调调处劳动争议，结案率达到90%，免费为12名职工提供法律援助。开展工会劳动法律监督“夏日行”活动，对43家企业劳动用工进行监督评估，把劳动争议解决在基层和萌芽状态，维护职工队伍和社会大局稳定。

聚焦工会建设，增强组织活力。探索行政村（社区）“A+X”建会模式，社会组织“协会+工会”组建格局，推动“五大领域”“八大群体”建会入会，货车驾驶员、网约车、出租出、送餐员、快递员等建会率达85%，入会率动态保持90%。全县镇（区、街道）、工业园区、规模企业建设规范运转、特色鲜明、县镇互动的工会工作平台，建立健全信息数据库，推进工会组织和会员实名制管理工作。建立工会微信公众号，发挥好微信工作群的作用。开展“五好标准”示范工会创建活动，已创建县级示范工会68个，市级以上“模范职工之家”7个。大力推进职工书屋建设，引导企业加大专项资金投入，新建16个市级以上职工书屋示范点。按照去“四化”、强“三性”、提“四力”总体要求，推动产业工人队伍建设改革，按照86项责任清单，已有73项改革落实到位。组织全县1236家工会开展争创“五好示范工会、争创合格娘家人”活动，努力把工会建成能为广大职工遮风挡雨的“温馨之家”、充满爱心的“幸福之家”。

面对职工所盼，大力排忧解难。深入实际调查研究，结合开展蹲点活动，走访10家企业，3个镇（区、街道），访谈20名工会干部，15家企业负责人，50名一线职工，听取企业和职工诉求，列出为职工排忧解难26个任务清单，明确分工、明确责任，限期办结。针对疫情影响，下派30名一手抓防疫，一手抓生产指导员，指导34家小微企业全面复工复产，26家规模企业恢复原有生产能力。面对职工就业困难，成立职工就业促进站，通过集体协商、民主管理、协调安置等方法，稳定1357个就业岗位。成立集体协商“顾问团”，开展政策、法律、法规宣传，接受职工咨询，现场指导集体协商27场次，培训集体协商职工代表300人次，通过集体协商，促进企业为一线职工增加工资1680多万元。加强工会干部培训工作，以县委党校、县职业中专为主阵地，对镇（区、街道）、工业园区、规模企业工会主席全员培训，提升工会干部为职工办实事的能力和水平，把“两在两同”落到实处。（刘义昂 陈凯）